Récompenses, reconnaissance et avantages
Nous comptons environ 30000 personnes qualifiées sur trois continents et nous nous agrandissons chaque jour. Nous sommes fiers de notre culture inclusive, qui valorise et respecte chaque membre de notre équipe et leur offre des occasions de grandir et d’être eux-mêmes.
Nous croyons en l’embauche des meilleurs employés et nous prenons soin d’eux en leur offrant des forfaits de rémunération concurrentiels, des récompenses et des récompenses ainsi qu’une formation. Notre engagement envers la diversité, la collaboration, l’innovation et l’excellence est au cœur de tout ce que nous faisons, et nous sommes déterminés à donner à nos employés les moyens d’atteindre leur plein potentiel.
Aperçu des prestations
Nous reconnaissons l’importance du bien-être personnel et vous soutenons dans la réalisation de vos aspirations personnelles et professionnelles. Nous avons donc élaboré un ensemble complet d’avantages sociaux qui reconnaît votre dévouement et aide à protéger votre bien-être, vos finances et votre avenir.
Selon votre poste, votre niveau et votre emplacement, vos prestations pourraient comprendre :
- Congé payé
- Prime discrétionnaire
- Régime de retraite
- Assurance-vie et protection du revenu
- Assurance médicale privée
- Programme d’aide aux employés
- Plan d’épargne en actions – vous permettant de participer à notre succès
- Rabais pour les employés
- Prime discrétionnaire
Récompenses et la reconnaissance
Reconnaître et apprécier les employés est une partie fondamentale de notre culture. Au niveau local, nous reconnaissons les réalisations des individus avec des prix mensuels et chaque année nous célébrons le meilleur du personnel de DS Smith dans « The Smithies »; notre programme de reconnaissance à l’échelle du groupe qui révèle les « joyaux cachés » de notre entreprise et rend hommage à tous ceux qui excellent dans leur travail.
Travail flexibles
Notre organisation valorise la diversité et s’efforce de répondre aux besoins uniques de chaque individu dans la mesure du possible. Cela peut inclure des arrangements flexibles pour les heures de travail, les heures de début et de fin, les jours de travail et même l’emplacement. Veuillez toutefois noter que, même si des modalités de travail flexibles peuvent être appliquées à certains emplois de bureau, la majorité de notre main-d’œuvre est employée dans les entreprises manufacturières et travaille selon des horaires de travail par quarts. Nous cherchons ici à créer un sentiment de communauté et d’appartenance.