İnsanlar & Topluluklar
Güvenli, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri yaratıyor ve toplumlarımızda aktif bir rol oynuyoruz.
The circular economy is a wide-ranging system for change that provides opportunities not just to improve our environmental sustainability, but for more inclusive growth. When driving forward any systemic change, the transition must be just and fair, with benefits shared widely.
We recognise that safe, diverse, and inclusive businesses are sustainable businesses.
Döngüsel ekonomi, sadece çevresel sürdürülebilirliğimizi iyileştirmek için değil, aynı zamanda daha kapsayıcı bir büyüme için de fırsatlar sunan geniş kapsamlı bir değişim sistemidir. Herhangi bir sistemik değişimi ilerletirken, geçişin adil ve hakkaniyetli olması ve faydaların geniş çapta paylaşılması gerekir.
Güvenli, çeşitli ve kapsayıcı işletmelerin sürdürülebilir işletmeler olduğunu kabul ediyoruz.
Sağlık, güvenlik ve esenliğe yönelik yaklaşımımız, tüm çalışanlarımızın günün sonunda evlerine sağ salim ve zarar görmeden dönmeleri yönündeki hedefimizi desteklemektedir. Hiçbir şey bundan daha önemli değildir.
Çalışan Ağlarımız ile çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemi konusunda farkındalık yaratıyor ve cinsiyet ve etnik çeşitliliği artırma hedefimizi belirliyoruz.
Tesislerimiz kendi toplumlarında aktif bir rol oynar ve biz de hizmet verdiğimiz toplumları ve müşterileri temsil etmeye çalışırız. Farkındalık yaratarak, beceriler geliştirerek ve eyleme geçme taahhüdünde bulunarak çalışanlarımızın döngüsel ekonomiye geçişi desteklemelerini sağlıyoruz.
ŞİMDİ hedeflerimiz:
- 2025 yılına kadar çalışanlarımızın %100'ünü döngüsel ekonomi konusunda bilgilendirmek
- Her yıl toplum faaliyetlerine katılan tesislerin %100'ü
- Kaza Sıklık Oranını (AFR) her yıl azaltın
- 2025'e kadar tüm tesislerdeki tüm liderlik ekipleri tarafından tamamlanan kapsayıcı liderlik çalıştayları
- 2025 yılına kadar, SEDEX SAQ'ın tüm tesislere dağıtımını tamamlayın ve SAQ'ların uygun denetimini gerçekleştirin.
NEXT hedeflerimiz:
- 2030 yılına kadar on milyon kişiyi döngüsel ekonomi ve döngüsel yaşam tarzları konusunda bilgilendirmek
- Vizyon Sıfır'a ulaşmak için çabalayın
- 2030'a kadar cinsiyet çeşitliliğini üst düzey liderlikte %40 kadın oranına doğru geliştirmek ve diğer korunan özellikler için bir hedef belirlemek
- İnsan hakları durum tespitini her yıl geliştirmeye devam edin.
Bunu nasıl başarıyoruz?
Doğu Avrupa Sağlık ve Güvenlik Kampanyası
16 farklı ülkede 30'dan fazla tesisi kapsayan Doğu Avrupa bölgemiz, Haziran 2022 boyunca süren bir Sağlık ve Güvenlik ayı başlattı. Atölye çalışmalarına ve etkinliklere 5.000'den fazla çalışan aktif olarak katıldı. Kampanya iyi karşılandı ve herkesin bir Sağlık ve Güvenlik kültürünü teşvik etmekten sorumlu olduğu mesajını pekiştirdi.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı (DEI) teşvik eden çalışan kaynak grupları
LGBTQ+ ve müttefikleri ağımız, Ekim 2021'de başlatılan ilk çalışan kaynak grubumuzdu. O zamandan bu yana çeşitli konuşmacıları kuruma davet etti, faydalı kaynak kılavuzları oluşturdu ve DS Smith'i Pride etkinliklerinde temsil etti. Bunu, kapsayıcı bir iş yerini teşvik eden Kültür ve Etnik Çeşitlilik ağı, iş yerinin güvenli bir alan olarak kalmasını sağlayan ve meslektaşlar arasında desteği teşvik eden Cinsiyet Çeşitliliği ağı ve erişilebilirliği iyileştirme ve meslektaşları fiziksel engellilik, akıl sağlığı ve nörodejenerasyon deneyimlerini paylaşmaları için güçlendirme hedefine sahip Engellilik ve Müttefikler ağı da dahil olmak üzere diğer kaynak grupları izledi.
Nagykáta'da eko-sınıf
Nagykáta'daki Váci Mihály Katolik İlkokulu'nun okul bahçesinde yer alan eko-sınıf, DS Smith Hayırseverlik Vakfı'nın desteği ve Budapeşte Teknoloji ve Ekonomi Üniversitesi Konut Yapı Tasarımı Bölümü'nün işbirliğiyle 100'den fazla gönüllünün yardımıyla geliştirildi. İşlevi, okulun günlük öğrenim programını tamamlayacak gelişim oturumları, çevre eğitimi ve topluluk programları için bir açık alan sağlamaktır.
