Her zaman ait olduğunuzu hissedeceğiniz bir kariyer

Bir kapsayıcılık kültürü yaratmak, yaptığımız her şeyin merkezinde yer alır.

DS Smith'te Çin'den Kuzey Amerika'ya kadar üç Kıtada çalışan yaklaşık 29.000 yetenekli çalışanımız var ve her geçen gün büyüyoruz. Hep birlikte daha sürdürülebilir bir dünya inşa etmek için çalışıyoruz. Bunu mümkün kılmak için, herkese saygı duyulan ve değer verilen - ve herkesin söz sahibi olduğu ve gelişebileceği bir içerme kültürü yaratıyoruz.

Amacımız basit: ırkınız, etnik kökeniniz, cinsiyetiniz, cinsiyet kimliğiniz, cinsel yöneliminiz, yaşınız, sosyal sınıfınız, fiziksel veya zihinsel yeteneğiniz, dini veya etik değerler sisteminiz, ulusal kökeniniz veya kökeniniz ne olursa olsun sizi yaptığınız işte en iyi hale getirmek. siyasi inançlar.

Ayrımcılığa karşı sıfır toleransımız var

Fırsat eşitliği ve her türlü ayrımcılık konusunda katı politikalarımız var.

Fırsat Eşitliği ve Ayrımcılıkla Mücadele politikamız ve eğitimimiz, tüm işe başvuranların, çalışanların ve sözleşmeli çalışanların yaş, engellilik, ırk, din veya inanç, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet değişikliği, evlilik ve hemcins birlikteliği, hamilelik ve analık veya yerel yasalarla korunan diğer özellikler.

Bizim Speak Up! politika, ayrımcılığa veya etik olmayan davranışlara tanık olduğuna veya deneyimlediğine inanan herhangi bir çalışanı tavsiye istemeye veya endişelerini gizli, bağımsız, 7/24 telefon numarası ve yerel dillerde sunulan web sitesi aracılığıyla dile getirmeye teşvik etmek için buradadır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık yaklaşımımızın üç ayağı vardır

Görünür Liderlik

Üst düzey liderliğimiz, rol model olan kapsayıcı liderliktir.

• D&I'nin bizim için neden önemli olduğuna dair net bir anlatım.
• 120 kıdemli liderimizle kapsayıcı liderlik çalıştayları.
• Dış paydaşlar için açıkça görülebilen hırs ve ilerleme.
• Liderliğimizin D&I zorluklarına ilişkin 360°'lik bir görüş elde edebilmesi ve farklı geçmişlere sahip meslektaşlarından öğrenebilmesi için "Tersine Mentorluk" pilotları.
• D&I konusunda çalışanlarımızla düzenli ve olumlu etkileşim.
• Yeni bir Sağlık ve Refah çerçevesi.

Üst düzey liderliğimiz, rol model olan kapsayıcı liderliktir.

Active networks

D&I konuşması, işimiz genelinde belirgindir.

• Kurumsal amacımızı güçlendirmek için grup çapında D&I forumları. Bunlar, çeşitli çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında harici konuşmacıların yer aldığı canlı yuvarlak masa etkinliklerini içerir.
• LGBTQ+ ve Müttefikler Ağı ve Etnik ve Kültürel Çeşitlilik Ağı gibi, büyük pazarlarda ve önemli operasyonel alanlarda eylemi yönlendiren ve öğrenmeyi paylaşan yerel içerme ağları.
• Dünya Kadınlar Günü ve Siyahi Tarih Ayı da dahil olmak üzere, işletmemiz genelinde dahil etme etkinlikleri takvimi.
• Avrupa Çalışma Konseyi ile çalışmak ve istihdam edilebilirlik ortaklıkları geliştirmek.

Her yıl Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyoruz.

People processes

D&I konusunda giderek artan bir farkındalığımız ve savunuculuğumuz var.

• Tüm tesislerimizde fırsat eşitliği eğitimi.
• Çok dilli Fırsat Eşitliği ve Ayrımcılıkla Mücadele politikası ve eğitimi.
• D&I, çalışan değer önermemize ve çalışma yollarımıza yerleştirilmiştir.
• Bir D&I "merceği", yetenek incelemelerimizi ve geliştirme eylemlerimizi bilgilendirir.
• Kadınların ve yeterince temsil edilmeyen diğer grupların işe alınmasını ve elde tutulmasını aktif olarak hedefleyin.
• Kapsayıcı bir işveren olarak farkındalık kazanmak.

D&I konusunda giderek artan bir farkındalığımız ve savunuculuğumuz var.

Socky ile Tanışın

Kapsayıcılığın sınırları yoktur

Dünyanın her yerinde çalışanlarımızın gurur duyduğu bir iş yeri yaratıyoruz. Bununla birlikte, küresel bir işletme olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık sorunlarının ilçelerimiz ve bölgelerimiz arasında farklılık gösterdiğini biliyoruz. Bu nedenle, politikalarımızı ve prosedürlerimizi 8 ana dilimize tercüme ediyoruz ve nerede olursa olsun hizmet ettikleri insanlarımız ve topluluklarımız için tutarlılık sağlamak ve en büyük olumlu etkiyi yaratmak için gereken yerel ağları ve eylem planlarını oluşturmak için geniş temsiliyete sahip bir çeşitlilik ve kapsayıcılık forumu oluşturduk. bu dünyada olabilir.

Kapsayıcılık kültürümüz, iş gücümüzün faaliyet gösterdiğimiz toplulukları ve hizmet verdiğimiz müşterileri yansıttığını kontrol etmemize de yardımcı olur. Büyüdükçe, yerel önceliklere ilişkin anlayışımızı geliştireceğiz ve stratejimizi, şu anda Ernst & Young Vakfı aracılığıyla desteklediğimiz, yeterince temsil edilmeyen, yeterince korunmayan grupları ve yetersiz ayrıcalıklara sahip grupları içerecek şekilde genişleteceğiz.

Kadınları destekliyoruz ve eşit ücret konusunda şeffafız

Tarihsel olarak kadınları sektörümüze çekmek zor olmuştur, ancak biz bunu değiştirmeye kararlıyız. STEM kariyerlerinde kadınlara yönelik fırsatları destekleyen ve kadın yeteneklerimizi sergileyen ve işletmemizde mevcut olan fırsatların çeşitliliğini gösteren WISE (Bilim ve Mühendislikte Kadınlar) kampanyasının kurumsal bir üyesiyiz.

Şu anda plc yönetim kurulumuzda %37,5 kadın oranı ile kendi sanayi sektörümüzde (genel sanayiler) Pano çeşitliliği açısından 4. sıradayız. Kariyer merdiveninin diğer ucunda, mezun tekliflerimizde cinsiyet eşitliğine sahip olmaktan gurur duyuyoruz.

Kadınları STEM kariyerlerine teşvik ediyoruz, yeteneklerini sergiliyoruz ve işletmemizde mevcut olan fırsatların çeşitliliğini gösteriyoruz.

Güvenli ve verimli bir çalışma ortamında eşit değerde işe eşit ücret sağlamak hedefimizdir. Cinsiyete dayalı ücret farkı raporlaması için, yasal yükümlülüklerimizin ötesine geçiyor ve tüm sitelerimizi raporluyoruz. Bu yıl ortalama cinsiyetler arası ücret açığımız %3,5 idi, ancak daha fazla ilerlemek için aktif olarak daha fazla kadını üst düzey pozisyonlarda teşvik ediyoruz ve şu anda küresel üst düzey yönetici nüfusumuzun üçte birini kadınlar oluşturuyor.

Genişletilmiş mentorluk ve yönetici koçluğu desteği ile kadın çalışanlarımızı destekliyoruz. Ayrıca, yeniden eğitim ve diğer yaşam yönetimi becerilerini içeren bir Geri Dönüş Programı ile bebek sahibi olmak için başarılı kariyerlerine ara vermiş kadınları aktif olarak işe alıyoruz.

Shona ile Tanışın