Eine Karriere, bei der Sie sich immer zugehörig fühlen werden

Die Schaffung einer Kultur der Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns.

Bei DS Smith arbeiten rund 29.000 talentierte Menschen auf drei Kontinenten - von China bis Nordamerika - und wir wachsen jeden Tag. Gemeinsam arbeiten wir alle daran, eine nachhaltigere Welt zu schaffen. Um dies zu ermöglichen, schaffen wir eine Kultur der Integration, in der jeder respektiert und geschätzt wird - und in der jeder eine Stimme hat und sich entfalten kann.  

Unser Ziel ist einfach: Wir wollen, dass Sie in Ihrem Beruf die Besten sind, unabhängig von Ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Ihrem Geschlecht, Ihrer Geschlechtsidentität, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrem Alter, Ihrer sozialen Schicht, Ihren körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Ihrem religiösen oder ethischen Wertesystem, Ihrer nationalen Herkunft oder Ihren politischen Überzeugungen.

Null Toleranz gegenüber Diskriminierung

Wir haben eine strenge Politik in Bezug auf Chancengleichheit und Diskriminierung jeglicher Art.

Unsere Richtlinien zur Chancengleichheit und Antidiskriminierung sowie unsere Schulungen sind in mehreren Sprachen verfügbar, um sicherzustellen, dass alle Bewerber, Mitarbeiter und Leiharbeiter gleich behandelt werden, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und ziviler Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Speak Up! soll jeden Mitarbeiter, der glaubt, Zeuge von Diskriminierung oder unethischem Verhalten geworden zu sein, dazu ermutigen, über eine vertrauliche, unabhängige, rund um die Uhr erreichbare Telefonnummer und eine in den lokalen Sprachen verfügbare Website Rat einzuholen oder seine Bedenken vorzubringen.

Unser Ansatz für Diversität und Inklusion beruht auf drei Säulen

Sichtbare Führung

Unsere oberste Führungsebene ist ein Vorbild für integrative Führung.

• Eine klare Darstellung, warum D&I für uns wichtig ist.
• Workshops zur integrativen Führung mit 120 unserer leitenden Angestellten.
• Deutlich sichtbare Ziele und Fortschritte für externe Stakeholder.
• Reverse Mentoring"-Piloten, damit unsere Führungskräfte einen 360°-Blick auf D&I-Herausforderungen erhalten und von ihren Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund lernen können.
• Regelmäßiger und positiver Austausch mit unseren Mitarbeitern über D&I.
• Ein neuer Rahmen für Gesundheit und Wohlbefinden.

Unsere Führungskräfte sind Vorbilder für eine integrative Führung.

Aktive Netzwerke

Das Thema D&I ist in unserem gesamten Unternehmen präsent. 

• Konzernweite D&I-Foren, um unsere Unternehmensziele zu bekräftigen. Dazu gehören lebendige Diskussionsrunden mit externen Referenten zu einer Reihe von Themen der Vielfalt und Inklusion.
• Lokale Inklusionsnetzwerke, wie z. B. das LGBTQ+ & Allies Network und das Ethnic & Cultural Diversity Network, die in wichtigen Märkten und an wichtigen Standorten Maßnahmen vorantreiben und Erfahrungen austauschen.
• Ein Kalender mit Veranstaltungen zum Thema Integration in unserem gesamten Unternehmen, einschließlich des Internationalen Frauentags und des Black History Month.
• Zusammenarbeit mit dem Europäischen Betriebsrat und Entwicklung von Partnerschaften zur Beschäftigungsfähigkeit.

Jedes Jahr feiern wir den Internationalen Frauentag.

Menschliche Prozesse

Wir haben ein wachsendes Bewusstsein für D&I und setzen uns dafür ein.

• Schulungen zur Chancengleichheit an allen unseren Standorten.
• Mehrsprachige Richtlinien und Schulungen zur Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
• D&I ist in unser Wertversprechen für unsere Mitarbeiter und unsere Arbeitsweise eingebettet.
• Ein D&I-Blickwinkel informiert unsere Talentüberprüfungen und Entwicklungsmaßnahmen.
• Aktive Anwerbung und Bindung von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen.
• Wir werden als integrativer Arbeitgeber wahrgenommen.

Wir haben ein wachsendes Bewusstsein für D&I und setzen uns dafür ein.

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Inklusion hat keine Grenzen

Wir schaffen überall auf der Welt einen Arbeitsplatz, auf den unsere Mitarbeiter stolz sind. Als globales Unternehmen wissen wir jedoch, dass sich die Herausforderungen im Bereich Vielfalt und Inklusion von Land zu Land und von Region zu Region unterscheiden. Deshalb übersetzen wir unsere Richtlinien und Verfahren in unsere acht Hauptsprachen und haben ein Forum für Vielfalt und Inklusion mit breiter Repräsentanz eingerichtet, um die lokalen Netzwerke und Aktionspläne aufzubauen, die erforderlich sind, um Konsistenz zu gewährleisten und die größten positiven Auswirkungen für unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaften, denen sie dienen, zu erzielen, wo auch immer auf der Welt.

Unsere Kultur der Einbeziehung hilft uns auch dabei, zu prüfen, ob unsere Belegschaft die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und die Kunden, die wir bedienen, widerspiegelt. Im Zuge unseres Wachstums werden wir unser Verständnis für lokale Prioritäten verbessern und unsere Strategie auf andere unterrepräsentierte, untergeschützte und unterprivilegierte Gruppen ausweiten, die wir derzeit über die Ernst & Young Foundation unterstützen.

Wir unterstützen Frauen und sind bei der Lohngleichheit transparent

In der Vergangenheit war es schwierig, Frauen für unsere Branche zu gewinnen, aber wir sind entschlossen, das zu ändern.  Wir sind als Unternehmen Mitglied der WISE-Kampagne (Women In Science and Engineering), die sich für die Förderung von Frauen in MINT-Berufen einsetzt, und präsentieren unsere weiblichen Talente und zeigen die Vielfalt der Möglichkeiten in unserem Unternehmen.

Mit einem Frauenanteil von 37,5 % im Vorstand unserer Aktiengesellschaft belegen wir derzeit Platz 4 in unserer Branche (allgemeine Industrieunternehmen). Am anderen Ende der Karriereleiter sind wir stolz darauf, dass bei unseren Angeboten für Hochschulabsolventen Geschlechterparität herrscht.

Wir ermutigen Frauen, eine MINT-Laufbahn einzuschlagen, zeigen ihre Talente auf und demonstrieren die Vielfalt der Möglichkeiten, die sich in unserem Unternehmen bieten.

Unser Ziel ist es, gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit in einem sicheren und produktiven Arbeitsumfeld zu bieten. Bei der Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle gehen wir über unsere gesetzlichen Verpflichtungen hinaus und berichten über alle unsere Standorte. In diesem Jahr betrug unser durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle 3,5 %, aber um noch weiter voranzukommen, ermutigen wir aktiv mehr Frauen in Führungspositionen, wo Frauen nun ein Drittel aller unserer Führungskräfte weltweit ausmachen.

Wir unterstützen unsere weiblichen Angestellten mit einem erweiterten Mentoring- und Executive-Coaching-Angebot. Außerdem rekrutieren wir aktiv Frauen, die ihre erfolgreiche Karriere unterbrochen haben, um ein Baby zu bekommen, mit einem Returnship-Programm, das eine Umschulung und andere Fähigkeiten zum Lebensmanagement umfasst.

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