Alcançar o potencial dos nossos colaboradores
Comprometemo-nos a criar uma cultura moderna, inclusiva e diversificada focada na saúde, segurança e bem-estar dos nossos colaboradores. Implementámos várias iniciativas para melhorar o envolvimento e o desenvolvimento dos colaboradores, incluindo a realização de inquéritos, a oferta de programas de formação e a promoção da liderança e do desenvolvimento de talento.
Cultura de saúde e segurança
No ano passado, fizemos um grande esforço para tornar o nosso local de trabalho mais seguro, capacitando os nossos colaboradores para identificar e eliminar riscos. Temos o prazer de afirmar que os nossos esforços valeram a pena, o número de acidentes de trabalho reduziu para 6% e a taxa de frequência de acidentes baixou para níveis recorde. Os nossos líderes também desempenharam um papel fundamental na promoção da saúde e segurança, liderando mais de 80 workshops e participando em programas de segurança. Obtivemos excelentes resultados, com um aumento de 65% no nosso índice de envolvimento dos colaboradores este ano. No futuro, continuaremos a focar-nos na criação de uma sólida cultura de segurança, fomentando programas de liderança em segurança e divulgando ações de sensibilização em todas as fábricas da nossa rede.
Bem-estar dos nossos colaboradores
Este ano, lançámos um inquérito global sobre bem-estar para conhecer as iniciativas e atividades locais em relação ao nosso quadro de bem-estar. O inquérito confirmou que todas as fábricas têm um programa ativo. Alguns exemplos são o apoio à saúde física e mental, programas de reforma por fases, avaliações de risco laboral nas fábricas para colaboradores com deficiência e avaliações no local de trabalho. Em 2023/24, lançámos uma semana de bem-estar para promover atividades que ajudem todos os colaboradores a melhorar o seu bem-estar.
Envolver os nossos colaboradores
Compreender como os colaboradores se sentem ao trabalhar para a DS Smith é uma parte importante da nossa política de pessoal. Em 2022/23, foram realizadas mais de 350 sessões de auscultação para explorar os resultados do inquérito aos colaboradores de outubro de 2021, o que resultou em mais de 700 ações para abordar o feedback sobre comunicação, segurança, foco no cliente, organização do trabalho e inclusão. Foram realizados inquéritos de clima organizacional entre janeiro e março de 2023, resultando num aumento médio de 5% no envolvimento e de 3% na capacitação. O programa de reconhecimento Smithies celebra as conquistas dos colaboradores, com prémios locais mensais e uma cerimónia anual de entrega de prémios a nível global realizada online. O nosso Comité de Empresa Europeu reúne-se duas vezes por ano com a direção para dar a sua opinião. Planeamos também continuar a envolver os nossos colaboradores através da realização de inquéritos de clima organizacional mais frequentes em 2023/24.
Desenvolvimento dos nossos colaboradores
A nossa empresa está empenhada na sustentabilidade e tem como objetivo ser líder em circularidade. Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores e temos disponíveis 7.000 cursos em vários idiomas através da nossa plataforma de e-learning, DS Smith Learning Percipio. Nos últimos dois anos, criámos Academias de Aprendizagem para desenvolver competências fundamentais em várias áreas, com mais de 1.000 colegas a receberem formação através da nossa Academia SMI em 2022/23.
Liderança e desenvolvimento de talento
Estabelecemos uma parceria com a Saïd Business School para o desenvolvimento da liderança e verificámos que mais de 40% dos participantes foram promovidos e as taxas de permanência na empresa são mais elevadas. Apoiamos igualmente os gestores de primeira linha e oferecemos oportunidades de desenvolvimento a quem está em início de carreira através dos nossos programas para licenciados. No ano fiscal 23/24, continuaremos a focar-nos no desenvolvimento dos nossos colaboradores através de programas de início de carreira e de liderança.
Criar uma cultura moderna, inclusiva e diversificada
Estamos empenhados em promover a diversidade na nossa força de trabalho, construindo um ambiente inclusivo onde todos podem prosperar.
Colaboramos com grupos de recursos de colaboradores para aumentar a consciencialização e o compromisso com o nosso programa de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão). Desenvolvemos três novos grupos: LGBTQ+ e aliados, Diversidade cultural, étnica e de género e Incapacidade e aliados. A nossa política de Igualdade de Oportunidades e Anti-Discriminação está a ser implementada através de campanhas de formação e sensibilização. Alcançámos a paridade de género na nossa admissão de licenciados pelo terceiro ano consecutivo.
Diversidade da nossa equipa
A representação feminina na DS Smith aumentou para 22,9% no ano fiscal de 2022/23. As mulheres em cargos de chefia aumentaram para 34,5% nos 12 meses até 31 de outubro de 2022. A DS Smith está empenhada em melhorar a diversidade em todas as características protegidas e tem como objetivo ter 40% de mulheres em cargos de chefia até 2030. A empresa alcançou a paridade salarial entre homens e mulheres este ano e irá analisar os dados demográficos para estabelecer uma base de referência que permita fixar objetivos mais ambiciosos em matéria de igualdade de género e oportunidades em 2023/24.