O nosso compromisso com a formação e desenvolvimento dos nossos colaboradores

Na DS Smith temos um importante compromisso com a liderança, assim como com a formação e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Fiéis
a este objetivo, desenvolvemos as sessões de First Line Management, uma iniciativa para formar de modo dinâmico os nossos managers na gestão das suas equipas.

Estas sessões visam apoiar os managers, fornecendo-lhes ferramentas para a gestão de pessoas, mostrando comportamentos e estilos de liderança inovadores focados em liderar através da colaboração entre os membros das suas equipas. Através de várias atividades, os participantes - para além de terem a oportunidade de se conhecerem melhor - criam sinergias com os seus colegas, um aspeto chave para compreender como reagimos e comunicamos.

 Graças a estes exercícios de grupo, os managers podem desenvolver e melhorar competências essenciais para a sua função, como por exemplo:

• Uma melhor comunicação, desde transmitir com eficácia a informação, até escutar e entender os seus colaboradores, fornecer orientação e dar feedback, assim como, abordar as preocupações das pessoas da equipa.
• Rapidez de reação, que muitas vezes envolve encontrar soluções criativas, identificar e resolver problemas rapidamente e delegar tarefas a vários membros da equipa.
• Otimizar o tempo, gerindo-o eficazmente, distribuindo o trabalho, estabelecendo prazos e criando cronogramas, por exemplo, para assegurar que as tarefas sejam concluídas em tempo útil.
• Capacidade de gerir vários projetos diferentes em simultâneo ou várias tarefas ao mesmo tempo.
• Tenacidade para atingir os objetivos que nos propomos como equipa.

A First Line Management está alinhada com os Management Standards, uma visão comum e consistente do que significa ser um bom manager na DS Smith. Este projeto permite aos managers apoiarem o desenvolvimento dos membros da sua equipa, assegurando que as pessoas têm as competências, os conhecimentos e a motivação adequados para alcançar os objetivos estratégicos e operacionais e as suas aspirações de desenvolvimento profissional a longo prazo.

Estas sessões, preparadas para serem desenvolvidas durante o dia de uma forma lúdica, através de atividades e exercícios de grupo, não só garantem uma melhor gestão de equipas como também tornam a DS Smith uma empresa atrativa e divertida para as pessoas que nela querem trabalhar.

E teremos mais sessões em 2023! Continuaremos a desenvolver o potencial da nossa equipa para continuar a alcançar objetivos e a Redefinir o Packaging para um Mundo em Constante Mudança.