People & Communities
Stiamo creando un ambiente di lavoro sicuro, diversificato e inclusivo e svolgiamo un ruolo attivo nelle comunità
L’economia circolare è un sistema di cambiamento di ampia portata che offre opportunità non solo per migliorare la nostra sostenibilità ambientale, ma anche per una crescita più inclusiva. Quando si promuove un cambiamento sistemico, la transizione deve essere giusta ed equa, con benefici ampiamente condivisi.
Riconosciamo che le aziende sicure, diversificate e inclusive sono imprese sostenibili.
Il nostro approccio alla salute, alla sicurezza e al benessere supporta la nostra ambizione che tutti i nostri dipendenti, alla fine della giornata, tornino a casa sani e salvi e senza alcun danno. Nulla è più importante.
Con le nostre Reti di dipendenti stiamo aumentando la consapevolezza dell’importanza della diversità e dell’inclusione e abbiamo definito la nostra ambizione di aumentare la diversità di genere ed etnica.
I nostri stabilimenti svolgono un ruolo attivo nelle loro comunità e cerchiamo di rappresentare le comunità e i clienti che serviamo. Aumentando la consapevolezza e sviluppando competenze e impegno all’azione, consentiamo ai nostri dipendenti di guidare la transizione verso un’economia circolare.
I nostri obiettivi per il PRESENTE:
- Entro il 2025 coinvolgere tutto il nostro personale nell’economia circolare
- Coinvolgere ogni anno il 100% dei nostri stabilimenti nelle attività della comunità
- Ridurre ogni anno il tasso di frequenza degli incidenti (Accident Frequency Rate, AFR)
- Entro il 2025, tutti i team di leadership in ogni stabilimento svolgerà un workshop sulla leadership inclusiva
- Entro il 2025, completare l’attuazione di SEDEX SAQ in tutti gli stabilimenti ed eseguire un auditing adeguato di SAQ.
I nostri obiettivi per il FUTURO:
- Entro il 2030 coinvolgere dieci milioni di persone nell’economia circolare e negli stili di vita circolari
- Impegnarsi per raggiungere Vision Zero
- Entro il 2030, migliorare la diversità di genere verso il 40% delle donne nelle posizioni di leadership senior e definire l’aspirazione di altre caratteristiche protette
- Continuare a migliorare l’impegno e l’attenzione sui diritti umani ogni anno.
Come stiamo raggiungendo questi obiettivi?
Campagna per la salute e la sicurezza in Europa orientale
Con oltre 30 stabilimenti in 16 Paesi diversi, la nostra regione dell’Europa orientale ha lanciato un mese su Salute e Sicurezza, che si è svolto nel giugno 2022. Oltre 5.000 dipendenti hanno partecipato attivamente a workshop e attività. La campagna è stata ben accolta e ha rafforzato il messaggio che tutti sono responsabili della promozione di una cultura della salute e della sicurezza.
Gruppi di risorse per i dipendenti che promuovono Diversità, Equità e Inclusione (DEI)
La nostra rete LGBTQ+ è stata il nostro primo gruppo di risorse per i dipendenti, lanciato a ottobre 2021. Da allora ha dato il benvenuto a una serie di relatori nell’organizzazione, creato guide utili sulle risorse e rappresentato DS Smith agli eventi Pride. Sono seguiti ulteriori gruppi di risorse, tra cui una rete per la diversità culturale ed etnica, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, una rete per la diversità di genere, che garantisce che il luogo di lavoro rimanga uno spazio sicuro e promuova il supporto tra colleghi, e una rete per la disabilità, che ha l’ambizione di migliorare l’accessibilità e consentire ai colleghi di condividere esperienze di disabilità fisica, salute mentale e neurodivergenza.
Eco-classe a Nagykáta
L’eco-classe di Nagykáta, tenutasi nel cortile scolastico della scuola elementare cattolica Váci Mihály, è stata sviluppata con l’aiuto di oltre 100 volontari, con il supporto della DS Smith Charitable Foundation, in collaborazione con il Dipartimento di progettazione residenziale dell’Università di Tecnologia e di Economia di Budapest. La sua funzione è fornire uno spazio esterno per sessioni di sviluppo, educazione ambientale e programmi comunitari per completare il programma di apprendimento quotidiano della scuola.
