Közösségek és emberek
Biztonságos, sokszínű és befogadó munkahelyet teremtünk, valamint aktív szerepet játszunk közösségeinkben.
A körforgásos gazdaság egy rendszer, amely változást hoz nemcsak környezetünk fenntartásának javítása, hanem zárt, ellenőrzött növekedésre is lehetőséget kínál. Bármilyen rendszerszintű változás esetén az átmenet alatt biztosítani kell igazságos és méltányos eljárást, hogy széles körben részesüljenek a szereplők az ebből származó előnyökből.
Meggyőződésünk, hogy a biztonságos, sokszínű és befogadó vállalkozások fenntartható vállalkozások.
Az egészséggel, biztonsággal és jóléttel kapcsolatos megközelítésünk támogatja azon törekvésünket, hogy minden munkatársunk biztonságban és sértetlenül térjen haza a nap végén. Nincs ennél fontosabb.
Munkavállalóinkon keresztül felhívjuk a figyelmet a sokszínűség és a befogadás fontosságára, ennek érdekében megfogalmaztuk a nemi és etnikai sokszínűség növelésére irányuló törekvésünket.
Telephelyeink aktív szerepet játszanak közösségeik életében. Igyekszünk képviselni az általunk szolgált közösségeket és vevőinket. Lehetővé tesszük munkatársaink számára a tudatosság növelése, a készségek fejlesztése és a cselekedeteink révén, hogy előmozdítsák a körforgásos gazdaságra való áttérést.
Céljaink a JELENre:
- 2025-re valamennyi munkatársunkat bevonunk a körforgásos gazdaságba.
- Telephelyeink 100%-a minden évben részt vesz közösségi tevékenységekben.
- A balesetek gyakoriságának arányát (AFR) csökkentjük minden évben.
- 2025-ig valamennyi telephelyünk vezetősége elvégzi a befogadó vezetői képzést.
- 2025-ig bevezetjük a SEDEX önértékelési rendszerét minden telephelyünkön és az önértékeléshez kapcsolódó auditáláson megfelelő teljesítményt nyújtunk.
Céljaink a JÖVŐ érdekében:
- 2030-ra 10 millió embert vonunk be a körforgásos gazdaságba és a körforgásos életmódba
- Nettó zéró kibocsátásre törekszünk.
- Javítjuk a nemek közötti sokszínűséget, így 2030-ra célunk, hogy a nők aránxa 40% legyen a felsővezetői pozícióban, és egyéb diverzifikációt támogató törekvéseket indítunk el.
- Évről évre igyekszünk tenni az emberi jogok átvilágátásának javítása érdekében.
Hogyan érjük mindezt el?
Kelet-Európa Munkavédelmi és Biztonság kampány
Kelet-európai régiónk 2022 júniusában 16 országában több mint 30 telephelyen szervezte meg a Munkavédelem és Biztonság hónapját. A workshopokon és tevékenységeken több mint 5.000 alkalmazott vett aktívan részt. A kampányt nagy érdeklődés övezte, és megerősítette azt az üzenetet, hogy mindenki felelős a biztonság és egészség kultúrájának megteremtésében.
A sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást támogató munkavállalói csoport
2021 októberében az LMBTQ+ és támogató hálózatunk volt az első munkavállalókból álló csoportunk, amely megalakult. Azóta többen csatlakoztak ezen csoportokhoz, több segédlet készült, és Pride rendezvényeken képviselték kollégáink a DS Smith-t. További támogató munkavállalói csoportok alakulnak közeljövőben, köztük a kulturális és etnikai sokszínűség csoport, amely a befogadó munkahely megteremtését és fenntartását támogatja, a nemek közötti diverzifikációs csoport, amely biztosítja, hogy a munkahely továbbra is biztonságos tér maradjon, és elősegíti a kollégák közötti támogatást, valamint a fogyatékossággal élők és a támogatók csoportja, amelynek célja a fejlesztés, akadálymentesítés előmozdítása, valamint lehetővé teszi a kollégák számára, hogy megosszák egymással tapasztalataikat a testi fogyatékossággal, a mentális egészséggel és a neurodivergenciával kapcsolatban.
Ökotanterem Nagykátán
Több mint 100 önkéntes közreműködésével, a DS Smith Jótékonysági Alapítvány támogatásával, a Budapesti Műszaki Egyetem Lakóépülettervezési Tanszékével együttműködve készült el a nagykátai ökotanterem a Váci Mihály Katolikus Általános Iskola udvarán. Célja, hogy teret biztosítson fejlesztő foglalkozások, környezeti nevelés és közösségi programok számára, kiegészítve az iskola mindennapi oktatási programját.
