Egalité professionnelle
Nous considérons la diversité comme un des éléments clés de notre succès. La mise en place d’une culture de diversité et d’inclusion est au cœur de nos valeurs.
La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 place l’égalité professionnelle au cœur du débat dans les entreprises en créant un index que celles-ci devront calculer et présenter chaque année.
Cet index, qui comprend 4 à 5 indicateurs (en fonction de la taille des entreprises) est basé sur la rémunération, progression salariale et la promotion professionnelle.
Les indicateurs sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (Indicateur 1 dans le tableau ci-dessous) : 40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (Indicateur 2) : 20 points, ou 35 pour les entreprises de moins de 250 salariés
- L’écart de répartition des promotions (Indicateur 3) : 15 points, uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Indicateur 4) : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (Indicateur 5) : 10 points
S’il est obligatoire de publier cet Index par Société, DS Smith Packaging a également fait le choix de calculer un Index global sur l’ensemble des sociétés de son périmètre afin de présenter une vision de l’égalité Femmes/Hommes au plus proche de la réalité.
L’Index calculé pour l’ensemble des sociétés de DS Smith Packaging en France en 2023 est de 90/100.
Index Egalité Professionnelle des sociétés de DS Smith Packaging France de plus de 50 salariés :
|
Entité légale |
Note Globale |
Indicateur 1 |
Indicateur 2 |
Indicateur 3 |
Indicateur 4 |
Indicateur 5 |
|
DS SMITH Packaging en France |
80/100 |
31 |
28 |
NA |
15 |
7 |
|
DSSP Anjou |
78/100 |
36 |
25 |
NA |
Non calculable |
5 |
|
DSSP Bretagne |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
Non calculable |
0 |
|
DSSP Atlantique |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
Non calculable |
5 |
|
DSSP Consumer |
83/100 |
38 |
10 |
15 |
15 |
5 |
|
DSSP Contoire Hamel |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
Non calculable |
0 |
|
DSSP Display & Services |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
15 |
5 |
|
DSSP Durtal |
89/100 |
39 |
35 |
NA |
15 |
0 |
|
DSSP Fegersheim |
60/100 |
0 |
35 |
NA |
15 |
10 |
|
DSSP France |
81/100 |
31 |
35 |
NA |
15 |
0 |
|
DSSP Nord-Est |
82/100 |
37 |
20 |
10 |
15 |
0 |
|
DSSP Savoie |
Non calculable |
Non calculable |
35 |
NA |
15 |
10 |
|
DSSP Seine Normandie |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
15 |
0 |
|
DSSP Sud-Est |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
Non calculable |
5 |
|
DSSP Sud-Ouest |
84/100 |
36 |
35 |
NA |
Non calculable |
0 |
|
DSSP Marnoz |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
15 |
5 |
|
DSSP Velin |
Non calculable |
Non calculable |
25 |
NA |
Non calculable |
0 |
|
DSSP Vervins |
Non calculable |
Non calculable |
15 |
NA |
Non calculable |
5 |
Note :pour certaines entités, l’index est dit non calculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (en raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge).
| Entité légale | Note globale | Ecart de rémunération | Eart de taux d'augmentation individuelle | % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant son retour de ccongé maternité | Egalité professionnelle |
| DSS Paper Kayserberg | Non calculable | Non calculable | 25 | Non calculable | 5 |
| DSS Paper Rouen | Non calculable | Non calculable | 25 | Non calculable | 5 |
| DSS Coullons | Non calculable | Non calculable | 25 | Non calculable | 5 |