Reconocer el potencial de nuestros trabajadores
Nos comprometemos a crear una cultura moderna, inclusiva y diversa que se centre en la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. Hemos puesto en marcha varias iniciativas para mejorar el compromiso y el desarrollo de los empleados, como la realización de encuestas, la oferta de programas de formación y la promoción del liderazgo y el desarrollo del talento.
Cultura de salud y seguridad
El año pasado hicimos un gran esfuerzo para lograr que nuestro lugar de trabajo sea más seguro, capacitando a nuestros empleados para que puedan identificar y eliminar los riesgos. Nos complace decir que nuestros esfuerzos han dado resultado: el número de accidentes laborales se ha reducido un 6 % y la tasa de frecuencia de accidentes ha bajado a niveles récord. Nuestros líderes también han jugado un papel clave en la promoción de la salud y la seguridad, mediante la impartición de más de 80 talleres y la participación en programas de seguridad. Los resultados han sido excelentes, con un aumento del 65 % en el índice de participación de los empleados este año. De cara al futuro, vamos a seguir centrados en la creación de una cultura de seguridad sólida, mediante el fomento de programas de liderazgo en seguridad y la difusión de acciones de concienciación en todas las plantas de nuestra red.
Bienestar de nuestros colaboradores
Este año, hemos realizado una encuesta global sobre bienestar para conocer las iniciativas y actividades locales que tienen relación con nuestro marco de bienestar. La encuesta ha confirmado que todas las plantas cuentan con un programa activo. Algunos ejemplos son el apoyo a la salud física y mental, los programas de jubilación gradual, las evaluaciones de riesgos laborales para empleados con discapacidad y las evaluaciones en el lugar de trabajo. En 2023/24, celebraremos una semana del bienestar para promover actividades que ayuden a cada empleado a mejorar su bienestar.
Comprometer a nuestros empleados
Una parte importante de nuestra política de personal se basa en comprender cómo se sienten los colaboradores que trabajan para DS Smith. En 2022/23 tuvieron lugar más de 350 sesiones de escucha para analizar los resultados de la encuesta a los empleados de octubre de 2021. El resultado fueron más de 700 acciones para abordar las sugerencias sobre comunicación, seguridad, orientación al cliente, organización del trabajo e inclusión. Entre enero y marzo de 2023 se llevaron a cabo encuestas específicas de clima laboral, que dieron como resultado un aumento medio del compromiso del 5 % y de la capacitación del 3 %. El programa de reconocimientos Smithies celebra los logros de los empleados, con la entrega mensual de premios locales y una ceremonia anual de entrega de premios globales que tiene lugar de forma virtual. Nuestro Comité de Empresa Europeo se reúne dos veces al año con la dirección para dar su opinión. También queremos seguir teniendo en cuenta la participación de nuestros colaboradores mediante la realización de encuestas de clima laboral más frecuentes en 2023/24.
Desarrollar a nuestros empleados
Nuestra empresa tiene un compromiso con la sostenibilidad y aspira a ser líder en circularidad. Invertimos en el desarrollo de nuestros colaboradores y tenemos disponibles 7.000 cursos en varios idiomas mediante nuestra plataforma de aprendizaje electrónico, DS Smith Learning Percipio. En los últimos dos años, hemos creado Academias de Aprendizaje para promover el desarrollo de habilidades fundamentales en diversas áreas. En 2022/23, más de 1.000 compañeros han recibido formación en nuestra SMI Academy.
Liderazgo y desarrollo del talento
Nos hemos asociado con la Saïd Business School para el desarrollo del liderazgo. Como resultado, más del 40 % de los participantes en el programa ha ascendido y las tasas de permanencia en la empresa son más elevadas. También apoyamos a los responsables de primera línea y ofrecemos oportunidades de desarrollo a quienes inician su carrera profesional mediante nuestros programas para licenciados. En el ejercicio 23/24, vamos a seguir centrándonos en el desarrollo de nuestros colaboradores mediante programas de carrera y liderazgo.
Crear una cultura moderna, integradora y diversa
Queremos fomentar la diversidad en nuestra plantilla para crear un entorno inclusivo en el que todos puedan progresar.
Estamos colaborando con grupos de recursos de los empleados con el fin de aumentar la concienciación y el compromiso con nuestro programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Hemos desarrollado tres nuevos grupos: LGBTQ+ y aliados, Diversidad cultural, étnica y de género, y Discapacidad y aliados. Estamos implantando nuestra política de Igualdad de Oportunidades y Lucha contra la Discriminación mediante campañas de formación y sensibilización. Por tercer año consecutivo, hemos logrado la paridad entre hombres y mujeres en las incorporaciones de graduados.
Diversidad de nuestro equipo
La presencia femenina en DS Smith creció hasta el 22,9 % en el ejercicio fiscal 2022/23. Las mujeres en puestos de alta dirección aumentaron hasta el 34,5 % en los 12 meses anteriores al 31 de octubre de 2022. DS Smith se compromete a mejorar la diversidad en todas las características protegidas y aspira a tener un 40 % de mujeres en puestos de alta dirección en 2030. Nuestra empresa ha alcanzado la paridad salarial entre hombres y mujeres este año. Vamos a revisar los datos demográficos para establecer una base de referencia que permita fijar objetivos más ambiciosos en materia de igualdad de género y oportunidades en 2023/24.