DS Smith Packaging Lucena colabora con Cruz Roja y Manpower en un plan de formación de empleo para mujeres
La igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo constituye un objetivo fundamental para DS Smith. Fruto de la sinergia surgida entre las tres organizaciones, una decena de mujeres ha participado en el programa ‘Operarias de cartón’.
Durante los últimos meses diez mujeres incluidas en un programa respaldado por DS Smith Packaging Lucena, la delegación de Cruz Roja de Córdoba y la empresa de gestión de empleo Manpower, han tenido la oportunidad de formarse en diversas áreas del packaging y el cartón ondulado. Siete de las participantes han podido finalizar el programa, mientras que otras tres no llegaron a completarlo al haber podido incorporarse al mercado laboral por otras vías.
La parte teórica del plan de formación se desarrolló a lo largo de 75 horas, mientras que la carga práctica, desarrollada en la planta de DS Smith Packaging Lucena, abarcó 100 horas. A lo largo de su experiencia en DS Smith, las participantes han colaborado en departamentos que cubren distintas actividades clave para la fábrica, como pueden ser la onduladora, la zona de producción o el área logística.
Ángel Mata, Plant Manager para DS Smith Packaging Lucena, ha destacado: “En DS Smith, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades laborales y el fomento de una cultura no discriminatoria basada en nuestros valores. Estamos muy agradecidos de haber podido participar en el programa 'Operarias de cartón' y satisfechos de que siete de las participantes hayan logrado finalizar el programa con éxito. Cuando se trata de generar empleo en nuestra zona y promover la igualdad de acceso al mercado de trabajo, Cruz Roja puede contar con DS Smith como fiel aliado”.
Clara Gutiérrez, técnica del Plan de Empleo de Cruz Roja en Córdoba, ha destacado el papel clave que desempeñan este tipo de colaboraciones a la hora de fomentar la incorporación al mercado de trabajo, sobre todo en aquellos perfiles que presentan una dificultad añadida: “Además de buscar por supuesto la inserción laboral de mujeres que necesitan un empleo, que es el objetivo principal que perseguimos siempre, la importancia de iniciativas como esta radica en el intento conjunto de tres entidades por conseguir romper barreras de género en un sector tradicionalmente masculinizado”.
Con su tesón, ganas y profesionalidad, las alumnas han contribuido a romper brechas de género en un sector en el que, a día de hoy, los hombres suponen la mayor parte de la fuerza de trabajo. Su desempeño ha sido altamente satisfactorio, motivo por el cual la empresa las tendrá en consideración para futuras necesidades de empleo de la planta.