Ljudi i zajednice
Stvaramo bezbedno, raznoliko i inkluzivno radno mesto i igramo aktivnu ulogu u našim zajednicama.
Cirkularna ekonomija je sistem širokog spektra za promene koji pruža mogućnosti ne samo za poboljšanje naše ekološke održivosti, već i za inkluzivniji rast. Prilikom pokretanja bilo kakve sistemske promene, tranzicija mora biti pravedna i poštena, sa dobrobitima koje se dele naširoko.
Svesni smo da su sigurne, raznolike i inkluzivne kompanije, održive kompanije.
Naš pristup zdravlju, sigurnosti i dobrobiti podržava našu ambiciju da se svi naši ljudi vrate kući sigurni i nepovređeni na kraju radnog dana. Ništa nije važnije od toga.
Kontinuirano radimo na podizanju svesti naših zaposlenih. Kroz brojne interne kanale podižemo svest o važnosti različitosti i uključenosti na osnovu čega smo definisali naš cilj da povećamo rodnu i etničku raznolikost.
Naše fabrike imaju aktivnu ulogu u svom okruženju, a mi nastojimo da predstavljamo zajednice i klijente sa kojima sarađujemo. Podizanjem svesti, izgradnjom veština i predanim delovanjem, omogućavamo našim ljudima da pokrenu tranziciju ka cirkularnoj ekonomiji.
Naši ciljevi za Sadašnjost:
- Do 2025. uključiti sve svoje zaposlene u cirkularnu ekonomiju
- Angažovati sve naše fabrike da aktivno učestvuju u aktivnostima lokalnih zajednica svake godine
- Svake godine smanjivati stopu učestalosti nezgoda (AFR - Accident Frequency Rate).
- Do 2025. svi rukovodioci u našim fabrikama biće obučeni za inkluzivno rukovođenje i upravljanje.
- Do 2025. dovršiti uvođenje SEDEX SAQ-a u svim našim fabrikama te izvršiti odgovarajuću reviziju SAQ-ova.
Naši ciljevi za Budućnost :
- Do 2030. uključiti deset miliona ljudi u cirkularnu ekonomiju i cirkularni stil života
- Raditi na postizanju Vision Zero
- Do 2030. poboljšati rodnu raznolikost sa ciljem da imamo 40% žena na višim rukovodećim pozicijama te postaviti svoje ciljeve i prema drugim zaštićenim karakteristikama
- Iz godine u godinu raditi na poboljšanju vrednosti ljudskih prava.
Kako to možemo postići?
Kampanja Posvećena Zdravlju i bezbednosti u istočnoj Europi
Uključujući preko 30 lokacija u 16 različitih zemalja, naš istočnoevropski region pokrenuo je mesec zdravlja i bezbednosti, koji se održavao tokom juna 2022. Više od 5000 zaposlenih aktivno je učestvovalo u radionicama i aktivnostima. Kampanja je bila dobro prihvaćena i pojačala je poruku da smo svi odgovorni za promovisanje kulture zdravlja i bezbednosti.
Osnovali smo udruženja zaposlenih koja promovišu različitost, jednakost i inkluziju
Naša LGBTQ+ i mreža saveznika bila je naša prva izvorna grupa zaposlenih, pokrenuta u oktobru 2021. Od tada je primila niz govornika u organizaciju, kreirala korisne vodiče i predstavljala DS Smith na događajima Pride. Usledila su dalja osnivanja udruženja zaposlenih, uključujući udruženje za kulturu i etničku raznolikost, koje promoviše inkluzivno radno mesto, udruženje za rodnu raznolikost koje osigurava da radno mesto bude bezbedan prostor i podstiče podršku među kolegama, te udruženje za osobe s invaliditetom, koje ima za cilj poboljšanje pristupačnosti i osnaživanje kolega da razmenjuju iskustva o fizičkom invaliditetu, mentalnom zdravlju i neurodivergenciji.
Eko-učionica u Nagikati
Eko-učionica u Nagikati u školskom dvorištu Katoličke osnovne škole Váci Mihály razvijena je uz pomoć više od 100 volontera, uz podršku dobrotvorne fondacije DS Smith, u saradnji sa Odsekom za projektovanje stambenih zgrada univerziteta u Budimpešti. Njegova funkcija je da obezbedi otvoreni prostor za razvojne sesije, obrazovanje o životnoj sredini i programe zajednice kako bi upotpunili školski raspored svakodnevnog učenja.
