Oameni și comunități
Creăm un loc de muncă sigur, divers și favorabil incluziunii și jucăm un rol activ în comunitățile noastre.
Economia circulară este un sistem amplu de schimbare care oferă oportunități nu doar pentru îmbunătățirea sustenabilității mediului, ci și pentru o creștere mai favorabilă incluziunii. Atunci când se promovează orice schimbare sistemică, tranziția trebuie să fie justă și echitabilă, iar beneficiile să fie distribuite pe scară largă.
Recunoaștem că întreprinderile sigure, diverse și incluzive sunt companii sustenabile.
Abordarea noastră privind sănătatea, siguranța și bunăstarea sprijină ambiția noastră ca toți oamenii noștri să se întoarcă acasă în siguranță și nevătămați la sfârșitul zilei. Nimic nu este mai important.
Prin intermediul rețelelor noastre de angajați, sensibilizăm opinia publică cu privire la importanța diversității și a incluziunii și am definit ambiția noastră de a crește diversitatea de gen și etnică.
Sediile noastre joacă un rol activ în comunitățile lor, iar noi căutăm să reprezentăm comunitățile și clienții pe care îi deservim. Prin conștientizarea, dezvoltarea competențelor și angajamentul de a acționa, le permitem oamenilor noștri să conducă tranziția către o economie circulară.
Țintele noastre pentru ACUM:
- Până în 2025, să implicăm 100% din oamenii noștri în economia circulară
- 100% din site-uri angajate în activități comunitare în fiecare an
- Reducerea ratei de frecvență a accidentelor (AFR) în fiecare an
- Până în 2025, ateliere de leadership incluziv finalizate de toate echipele de conducere din toate locațiile
- Până în 2025, finalizarea implementării SEDEX SAQ în toate siturile și efectuarea auditului corespunzător al SAQ-urilor.
Țintele noastre pentru VIITOR:
- Până în 2030, implicarea a zece milioane de persoane în economia circulară și în stilurile de viață circulare
- Să ne străduim să atingem "Viziunea Zero"
- Până în 2030, să îmbunătățim diversitatea de gen pentru a ajunge la 40 % de femei în conducerea superioară și să stabilim o aspirație privind alte caracteristici protejate
- Continuați să îmbunătățiți în fiecare an due diligence în domeniul drepturilor omului.
Cum obținem acest lucru?
Campania pentru Sănătate și Siguranță în muncă din Estul Europei
Implicând peste 30 de locații din 16 țări diferite, regiunea noastră din Europa de Est a lansat o lună a sănătății și siguranței, care a avut loc pe parcursul lunii iunie 2022. Peste 5.000 de angajați au participat activ la ateliere și activități. Campania a fost bine primită și a întărit mesajul că toată lumea este responsabilă pentru promovarea unei culturi de sănătate și siguranță.
Grupuri de resurse pentru angajați care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI)
Rețeaua noastră LGBTQ+ și a aliaților a fost primul nostru grup de resurse pentru angajați, lansat în octombrie 2021. De atunci, a primit o serie de purtători de cuvânt în cadrul organizației, a creat ghiduri de resurse utile și a reprezentat DS Smith la evenimentele Pride. Au urmat și alte grupuri de resurse, inclusiv o rețea de cultură și diversitate etnică, care promovează un loc de muncă incluziv, o rețea de diversitate de gen, care se asigură că locul de muncă rămâne un spațiu sigur și încurajează sprijinul între colegi, și o rețea de dizabilități și aliați, care are ambiția de a îmbunătăți accesibilitatea și de a le permite colegilor să împărtășească experiențe legate de dizabilități fizice, sănătate mintală și neurodivergență.
Sala de curs ecologică din Nagykáta
Sala de curs ecologică din Nagykáta, situată în curtea școlii primare catolice Váci Mihály, a fost dezvoltată cu ajutorul a peste 100 de voluntari, cu sprijinul Fundației caritabile DS Smith, în colaborare cu Departamentul de proiectare a clădirilor rezidențiale al Universității de Tehnologie și Economie din Budapesta. Funcția sa este de a oferi un spațiu în aer liber pentru sesiuni de dezvoltare, educație ecologică și programe comunitare care să completeze programul de învățare de zi cu zi al școlii.
