Grija pentru angajați

La DS Smith, cel mai valoros bun al nostru sunt angajatii noștri. Realizarea potențialului angajatilor noștri este esențială pentru creșterea continuă a afacerii. În calitate de angajator responsabil, suntem conștienți de impactul larg al relațiilor de muncă asupra persoanelor, familiilor acestora și comunităților în care trăiesc și lucrează.

Oferim locuri de muncă directe și mijloace de trai pentru peste 32.000 de oameni. Prin experiența și susținerea lor, avem un impact asupra prietenilor și familiei lor. În multe cazuri, unitățile noastre de producție sunt situate în afara marilor orașe, în parcuri industriale sau în zone rurale mai puțin populate, ceea ce ne face un angajator semnificativ în acele localități.

De asemenea, ne extindem impactul ca angajator prin intermediul rețelei noastre mai extinse de părți interesate de contractori, furnizori, clienți și parteneri de caritate, creând puncte de contact pentru o comunitate globală.

Diversitate

DS Smith este un angajator cu șanse egale. Codul nostru de conduită detaliază angajamentul nostru de a depune eforturi pentru o cultură de grup nediscriminatorie bazată pe valorile noastre. Căutăm să ne bazăm pe talentele forței noastre de muncă globale, fără a ține cont de sex, rasă, origine etnică sau națională, stare civilă, sarcină, statut parental, orientare sexuală, reatribuire de gen, apartenență la sindicat, vârstă, religie sau convingeri, politică. afiliere sau handicap.

Lucrăm cu comitetul nostru european de întreprindere (EWC) pe tema diversității și incluziunii în sensul cel mai larg, ca parte a implementării Cartei angajaților. Aceasta implică crearea unor grupuri de lucru pentru a spori reprezentarea grupurilor minoritare în cadrul bazei de angajați și pentru a asigura că există canale clare pentru ca angajații să vorbească cu reprezentanții lor sau să folosească Speak Up! linie telefonică, în cazul în care se confruntă cu vreo părtinire sau acțiuni neloiale.

Respect pentru angajatii nostru

Avem datoria să gestionăm etica în afaceri și subiectele muncii în propriile noastre operațiuni, în conformitate cu cerințele Modern Slavery Act (Marea Britanie). Pentru DS Smith, poziția noastră de furnizor strategic pentru multe dintre cele mai recunoscute mărci de FMCG înseamnă că avem ocazia de a oferi clienților noștri cel mai înalt nivel de asigurare că ambalajele lor sunt provenite din surse sustenabile și etice.

Menținem în permanență 100% din site-urile noastre înregistrate pe platforma Sedex și completând Chestionarul de autoevaluare. O treime dintre cele mai mari site-uri ale noastre își verifică răspunsurile prin audituri SMETA pe 4 piloni de la terți.

Talent, cariere, educație și formare

Lucrând în parteneriat cu EWC nostru, am căutat, de asemenea, în mod proactiv modalități de a păstra cunoștințele de specialitate ale forței noastre de muncă, deoarece mulți experți tehnici și angajați cu vechime în muncă se apropie de pensionare.

Drept urmare, am  revigorat programele de ucenicie și absolvenți și întărim schimbul de bune practici sau coordonarea internațională în jurul acestor programe. Schema noastră de ucenicie introduce tinere talente în organizație și le oferă oportunitatea de a deveni specialiștii de ambalare de mâine.

Bunăstarea angajatilor 

De mulți ani, ne dezvoltăm capacitatea de a susține bunăstarea fizică și mentală a tuturor angajaților prin sfaturi nutriționale, opțiuni alimentare sănătoase în cantine, oportunități de verificare a stării de sănătate și grupuri de exerciții fizice. În acest an a fost, de asemenea, introdusă formarea de prim ajutor pentru sănătatea mintală pentru angajații DS Smith.

Acest curs recunoscut la nivel internațional îi învață pe oameni cum să identifice semnele și simptomele de sănătate mintală și să ofere ajutor pe bază de prim ajutor. Cei care au participat se pot simți acum încrezători să îndrume oamenii către un sprijin adecvat, să crească gradul de conștientizare cu privire la sănătatea mintală, să reducă stigmatizarea sănătății mintale și să promoveze intervenția timpurie.

Cultura și comportamentele manageriale

Valorile DS Smith au fost explorate în profunzime cu manageri de la toate nivelurile prin programul nostru de manageri implicați. În ultimii câțiva ani, programul a oferit mii de manageri abilitățile de a acționa ca modele pozitive și de a-și angaja echipele.

Cultura noastră de înaltă performanță este condusă de valorile noastre, care promovează comunicarea deschisă, conducând spre rezultate, căutând mereu să îmbunătățim și să ne îndeplinim angajamentele față de toate părțile interesate. Aceștia stabilesc codul de comportament pentru modul în care toți angajații DS Smith trebuie să își desfășoare activitatea și sunt stabilite în Codul nostru de conduită.

De asemenea, am luat măsuri pentru a ne recunoaște valorile în acțiune în cadrul Grupului printr-o varietate de programe locale de premii. Cel mai important, întreprinderile noastre de hârtie și reciclare au lansat Premiile de excelență pentru oameni. În plus, am introdus nouă standarde de management care enumeră așteptările cheie ale tuturor managerilor de linie DS Smith referitoare la siguranță, performanță individuală, dezvoltarea performanței, orientarea către clienți, comunicații, conformitate, planificarea și controlul obiectivelor, excelența în afaceri și resursele. Scopul acestor standarde este de a dezvolta o cultură de afaceri transparentă, responsabilă și etică la locul de muncă.