Međunarodni dan žena: Kako on izgleda u industriji papira i recikliranja

Međunarodni dan žena obeležava se 8. marta 2020, sa temom proslave "#EachforEqual – svet jednakosti je svet mogućnosti".Tim povodom smo razgovarali sa nekim našim radnicama kako bismo saznali više o položaju žena u industriji papira i recikliranja.

Preduzeće DS Smith ponosi se time što je odgovoran poslodavac koji ulaže maksimalne napore da bi u svom poslovanju bio pošten i nepristrasan.

Naš najnoviji izveštaj pokazuje da je potrebno podstaknuti više žena na to da se odluče na poslove u proizvodnoj industriji. U okviru svog programa "Jedinstveni program preduzeća DS Smith za diplomce" povećali smo zapošljavanje diplomaca ženskog pola za 50 %. Takođe smo povećali broj žena koje učestvuju u našem novom Programu globalnog liderstva sa 9 % na 31 % i stvorili radno okruženje u kom svako može bez prepreka da postigne svoj puni potencijal. U tome pomažu i organizovane radionice o nesvesnoj pristranosti za više rukovodeće osoblje.

Želimo da imamo vodeću ulogu u podsticanju mogućnosti osposobljavanja, zapošljavanja i umrežavanja koje će unaprediti raznolikost polova među zaposlenima i biti deo radnih praksi. Da bismo saznali više o iskustvu naših radnica u proizvodnoj industriji, intervjuisali smo Esperancu Melo, Agatu Krauc i Rebeku Prajs, koje rade u sektoru industrije papira i recikliranja preduzeća DS Smith.

Uloga žena u našem odeljenju za održivi razvoj, rad i zajednicu

Esperança Melo. Menadžerka reciklažne deponije u Portu. Esperanca je zaposlena u industriji papira i recikliranja od 2004, a preduzeću DS Smith se pridružila 2019. nakon rada za kompaniju Europac.

Agata Krauz. Menadžerka razvoja poslovanja za istočnu Evropu. Agata ima više od osam godina stručnog iskustva u industriji. Nakon studija u Ujedinjenom Kraljevstvu, Agata se vratila u Poljsku sa našim odeljenjem za recikliranje da bi podržala razvoj industrije u tom regionu.

Rebecca Price. Mlađi stručnjak za područje primene u sektorima za papir i recikliranje. Rebeka pripada našem informatičkom odeljenju gotovo tri godine otkad je dovršila usavršavanje za nivoe A.

Kakvo je vaše iskustvo kada je reč o jednakosti polova u industriji papira i recikliranja koje ste stekli tokom svoje karijere?

Esperança: Kada sam počela da radim pre 15 godina, bila sam jedna od malobrojnih žena zaposlenih u tom sektoru. To je bila industrija u kojoj su dominirali muškarci i u početku su se borili sa tim da prihvate prisustvo žena u ovoj industriji – to je ipak bilo nešto na šta nisu navikli. Zbog toga sam odlučno nastojala da poboljšam način rada i unesem promene u način rada svojih kolega.
Sada se osećam prijatno, ravnopravno i pružaju mi se iste mogućnosti kao i mojim kolegama muškarcima.

Agata: Industrija se jako promenila poslednjih godina i danas se i dalje se razvija. Karijera u našem sektoru privlači sve više žena, jer tu mogu doneti pozitivne promene. Tokom rada u preduzeću DS Smith uvek sam osećala da u jednakoj meri imam podršku, da se jednako suočavam sa izazovima i da se sa mnom postupa kao i sa muškim zaposlenima – pružena mi je prilika da napredujem kao stručnjak u svom poslu.

Rebecca: Kada sam završila sa školovanjem, nisam brinula o tome da li će moj pol uticati na moju karijeru. Otkad sam se zaposlila u preduzeću DS Smith pružaju mi se iste mogućnosti kao i muškim kolegama. Informatičkom profesijom obično dominiraju muškarci, ali moje napredovanje u poslu su podržali i moj neposredni rukovodilac i moj tim.

Da li postoji išta što biste voleli da se promeni u industriji papira i recikliranja da bi se ostvarila još veća jednakost polova?

Esperança: Pogrešne predstave o ulogama muškaraca i žena na radnom mestu su se prenosile generacijama – izazov je promeniti način razmišljanja.
Istorijski gledano, jedna od najvećih prepreka za žene bila je nejednaka mogućnost obrazovanja, a to se promenilo u novije vreme – sada na fakultetima širom sveta ima čak više žena nego muškaraca.

Agata: Mislim da treba posvetiti više pažnje podizanju svesti o industriji i tome da ona postane privlačnija – kada bi žene bile bolje upoznate sa opcijama koje su im dostupne u ovoj industriji, lakše bi se odlučivale za nju. Preduzeća bi trebalo da podstiču poslovne žene na svim nivoima da posluže kao uzori, da nadahnjuju i podstiču razvoj. Osim toga, polno raznovrsniji timovi su dinamičniji, lakše razmenjuju ideje i kreativniji su.

Rebecca: Važan aspekt promovisanja jednakosti polova je jačanje pozicije žena.
Žene treba podsticati i pružati im podršku dok uz svoje muške kolege napreduju prema odgovornijim pozicijama. Vrlo je važno to da u industriji, osim muškaraca, ima i žena na koje možemo da se ugledamo. Preduzeća koja omogućavaju ženama da iskoriste svoje prednosti i kvalitete raspolažu većom bazom veštih ljudi.

Šta biste savetovale ženama koje bi želele da se zaposle u industriji papira i recikliranja?

Esperança: Budite verne sebi, cenite svoj rad i verujte u sebe – sve ostalo će doći samo po sebi. Uspeh ne omogućava pol, nego marljiv rad i predanost.

Agata: Preporučila bih ženama rad u industriji papira i recikliranja jer im ona omogućava da ostvare različite karijere. Naoružajte se samopouzdanjem, naporno radite i slobodno izražavajte svoje ideje i mišljenja.

Rebecca: Rad u industriji papira i recikliranja za mene je pozitivno iskustvo i tokom rada nisam doživljavala nikakve probleme. Volela bih da se više žena odluči za rad u industriji papira i recikliranja jer je to interesantno područje rada i veoma važno za budućnost naše planete.

Kako vidite budućnost jednakosti polova u industriji papira i recikliranja?

Esperança: Tokom moje karijere mnogo se toga promenilo, ali još uvek ima prostora za napredak. Bolje razumevanje muškaraca i žena na radnom mestu omogućava svakome da realizuje svoj potencijal. To će stvoriti snažnu industriju koja će biti pristupačnija i svim našim klijentima.

Agata: Sektor još uvek napreduje – s vremenom će sve više žena birati svet papira i recikliranja.

Rebecca: Kad razmišljam o mogućnostima koje se pružaju, mislim da će sve više žena preuzimati razne uloge u industriji. Preduzeća treba da nastave da razbijaju stereotipe i da se zalažu za ravnopravnost polova. Takođe treba da nagrade znanje i veštine muškaraca i žena.

Pristup recikliranju s fokusom na ljude

Zaposleni nam pomažu da utiremo put u oblasti održivosti, dok se istovremeno borimo sa nekim od najvažnijih problema u vezi sa klimatskim promenama.
To zahteva modernu i dinamičnu radnu snagu okrenutu prema budućnosti i rešavanju gorućih problema naših klijenata.

Svako treba da bude u stanju da ostvari svoj puni potencijal u preduzeću DS Smith, a da pri tom ne doživljava probleme u vezi sa diskriminacijom polova.
Ulažemo mnogo truda da bismo obezbedili još veću jednakost polova kroz svoje poslovanje, programe podrške i inicijative koji se vode tim konceptom.