A estratégia da DS Smith Tecnicarton para recrutamento e retenção de talentos

O DS Smith Tecnicarton sabe o quão importante é ter bons profissionais, pessoas comprometidas com a filosofia da empresa e crescer com ele. Assim, a empresa valoriza e melhora a presença de jovens estudantes que realizam suas práticas no DS Smith Tecnicarton

Desde a sua fundação, há quase 30 anos, a empresa manteve um excelente relacionamento com a Universidade e com vários centros de Formação Profissional. Isso lhes permite conhecer e reconhecer jovens que têm muito a contribuir com o setor de embalagens industriais.

A empresa contou com a presença de estudantes da Universitat Politècnica de València, da Univeristat de València, EDEM, ESIC, La Florida e da CEU da Universidade Cardenal-Herrera.

Atualmente, o DS Smith Tecnicarton tem várias pessoas que completam seu treinamento em diferentes áreas. Com a vantagem adicional de que, nesta empresa, os alunos têm um tutor que exerce como tal e que os orienta para que possam se adaptar ao novo ambiente.

Eles também têm um itinerário para que seu tempo na empresa, seja ele permanecer ou não, é produtivo. E, claro, para muitos deles, o fim de suas práticas se traduz em um contrato e na possibilidade de permanecer na empresa.

Claro que não é fácil passar de um mundo acadêmico e de estudo para a realidade diária de uma empresa onde os projetos devem sair, satisfazer o cliente, ser competitivo e rentável. Trata-se de mudar para o mundo da empresa onde a nota não é colocada por um professor, mas pelo mercado.

Mas o DS Smith Tecnicarton é claro que ter novos graduados, ou estudantes de diferentes ciclos de treinamento, é uma aposta futura para a empresa: gera emprego de qualidade, oferece novas visões e, claro, permite expandir a força de trabalho e crescer com entusiasmo e fortaleza.

Como exemplo da vontade da DS Smith Tecnicarton de oferecer aos jovens uma oportunidade de trabalho, podemos falar sobre o atual diretor de vendas da empresa que entrou como companheiro ou o gerente de marketing que também passou por seu contrato de estágio. Nas áreas comerciais, vários engenheiros de design e desenvolvimento, em primeiro lugar, eram estagiários que, pouco a pouco, se tornaram essenciais em seus departamentos e agora são responsáveis pela área.

Esta é uma das apostas do DS Smith Tecnicarton: ter jovens que contribuem com seu valor e em troca de oferecer-lhes uma carreira em uma grande empresa.