Tugeva vundamendi ehitamine
Meie jätkusuutlikkuse strateegia „For Now and For Next“ sätestab meie ambitsioonid üleminekul ringmajandusele, alates ringluse sulgemisest parema disaini abil kuni süsinikdioksiidi heitkoguste vähendamise, jäätmete ja saaste vähendamise ning loodusvarade kaitsmiseni.
Vastutustundliku ettevõttena, mis seab jätkusuutlikkuse kesksele kohale, on ka teisi olulisi teemasid, mida me peame oma „tugevaks aluseks“, mida me pidevalt ehitame, et aidata meil saavutada meie eesmärki „Muutuva maailma jaoks pakendite ümberkujundamine“.
Null veemõju saavutamine
Vesi mängib meie äritegevuses kriitilist rolli, eriti paberi tootmisprotsessis. Kiudude transportimisel tootmisprotsessi käigus, alates paberimassist kuni paberini, kasutatakse vett ning seejärel kasutatakse ülekuumutatud auru paberi kuivatamiseks. Vett kasutatakse ka tärklise lahjendamiseks meie lainerplaaditehastes, mis seejärel seob mitu kihti paberit kokku, et luua kartongi, ning kõikides rajatistes masinate jahutamiseks ja puhastamiseks. Kuna tegemist on veemahuka ettevõttega, on oluline, et me tarbime, taaskasutame ja töötleme kasutatavat vett vastutustundlikult ja tõhusalt, et vähendada vee loodusesse tagasipaiskamisel oma mõju ja täita kõiki seadusandlikke nõudeid.
Lisateave meie lähenemisviisi kohta veemajandusele >
Kogukonnaküsimused
Kuigi me mõjutame otseselt umbes 32 000 töötaja elu, tähendab meie äritegevuse ulatus ja meie ühine lähenemisviis, et me suudame lahendada suuri probleeme, millega seisavad silmitsi laiemad kogukonnad, kus me tegutseme ja kus meie töötajad elavad. Hooliva ja vastutustundliku ettevõttena oleme partneriks oma kohalikele kogukondadele.
Lisateave selle kohta, kuidas me oma kogukondadega koostööd teeme >
Meie inimeste eest hoolitsemine
Me ei salli diskrimineerimist kultuuri, rahvuse, rassi, usu, soo, soolise identiteedi, puude, seksuaalse sättumuse või vanuse alusel. Meie lähenemisviis mitmekesisusele ja kaasamisele seisneb selles, et ideaalne töökeskkond on selline, mis võimaldab kõigil meie töötajatel anda endast parima ja areneda oma potentsiaali täies ulatuses. DS Smithi mitmekesisuse hindamisel väärtustame nii soolist, vanuselist ja rahvuslikku mitmekesisust kui ka individuaalseid omadusi, näiteks laia elukogemust.
Lisateave selle kohta, kuidas me säilitame mitmekesise ja kaasava töökoha >
Kiu hankimine
Kuigi me eelistame ringlussevõetud kiudude kasutamist oma ringlusliku ärimudeli kaudu, on vaja ka väikest kogust esmaseid kiudusid. Tõeliselt jätkusuutliku väärtuse loomiseks peame siiski kaitsma ka ressursse, mida meie ettevõte vajab homme, kuigi me tarbime täna toorkiudu. Hästi majandatud metsadest hangitud puidul on oluline sotsiaalne, keskkonnaalane ja majanduslik kasu ning see võib olla tõeliselt jätkusuutlik ettevõte. Siiski tunnistame, et mõnes riigis ja piirkonnas on probleeme metsade raadamise ja ebaseadusliku metsaraiega. Seetõttu usume, et vastutustundliku ja jätkusuutliku metsanduse toetamine on meie tööstuse jaoks strateegilise tähtsusega.
Lisateave selle kohta, kuidas me hangime kiudu jätkusuutlikult >
Tervis ja turvalisus
Me tunnistame, et meie töötajad ja töövõtjad töötavad keskkonnas, mis kujutab endast tõelist ohtu. Me püüame neid ohte kontrollida riskipõhise lähenemisviisi abil, kasutades kontrollimeetmete hierarhiat, ning püüame neid pidevalt täiustada. Meie töötajad on meie ohutu töö tagamisel võtmetähtsusega ning me tegeleme kõigi tõstatatud probleemidega avalikult ja kiiresti. Meie pikaajaline eesmärk on „null õnnetusjuhtumit“ ja me kehtestame oma peamised tulemusnäitajad, et tagada selle eesmärgi saavutamine. Meie ohutustulemused on pidevalt paranenud nii õnnetuste sageduse kui ka raskusastme osas, kuigi me tunnistame, et ükskõik millise meie töötaja vigastamine on vastuvõetamatu ja seetõttu on ohutus jätkuvalt kontserni põhitähelepanu keskmes.
Lisateave meie lähenemisviisi kohta töötervishoiule ja -ohutusele >
Tarnija standardid
Me mõistame, et kõrgeimate eetiliste standardite tagamiseks peame oma tarnijatega looma partnerlussuhted. Kasvav huvi tooraine tarneahelate vastu on osa laiemast ülemaailmsest suundumusest. Organisatsioonid peavad avalikustama palju rohkem teavet kui kunagi varem. Sellised õigusaktid nagu äriühingute seadus, ELi puidumäärused, Ühendkuningriigi 2015. aasta kaasaegse orjuse seadus ja 2010. aasta võrdõiguslikkuse seadus mängivad selle läbipaistvuse edendamisel suurt rolli. Vastuseks sellele püüame DS Smithis oma tarnijate suuremat avalikustamist, et paremini mõista kogu tarneahelat ja juhtida inimõiguste, laste tööjõu kasutamise, ärieetika ja keskkonnajuhtimisega seotud riske. Iga DS Smithi materjalide ja/või teenuste tarnija peab vastama teatavatele miinimumstandarditele, millest teavitatakse meie ülemaailmsete tarnijastandardite kaudu.
Lisateave selle kohta, kuidas me oma tarnijatega koostööd teeme >