Das sagen Mitarbeitende von DS Smith

Du möchtest wissen, wie es ist, bei DS Smith zu arbeiten und welche beruflichen Laufbahnen geebnet werden können? Dann schau Dir die Erfahrungsberichte der Kolleg*innen an. So kann Dein Weg bei DS Smith auch aussehen.

 

Wie war Dein bisheriger Karriereablauf?

Ich habe Industriedesign studiert und nach meinem Abschluss einige Jahre in verschiedenen Funktionen für ein bekanntes Designbüro gearbeitet. Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und Perspektiven bin ich 2004 als Quereinsteigerin zu DS Smith gekommen. Hier entwickle ich in unserer Designabteilung PackRight Centre mit großer Leidenschaft Verpackungen und Displays und betreue als Ausbilderin Praktikantinnen und Praktikanten, Auszubildende, sowie neu hinzugekommene Kolleginnen und Kollegen.

Was gefällt Dir besonders gut in deiner Rolle und bei DS Smith?

Besonders gut gefällt mir bei DS Smith, neben dem tollen Arbeitsklima und dem Teamgeist in unserer Abteilung, die Vielfältigkeit meiner Aufgaben. Ich werde regelmäßig sowohl in kreativer als auch in technischer und organisatorischer Hinsicht gefordert und habe jeden Tag aufs Neue mit unterschiedlichen und spannenden Projekten zu tun. Kurz gesagt: Es wird nie langweilig!

Ist die Rolle, in der Du jetzt bist, mit dem vergleichbar was Du früher mal werden wolltest?

Ich wollte immer schon gestalterisch tätig sein. Hier bei DS Smith darf ich nicht nur mit einem ganz besonderen Werkstoff kreativ arbeiten und mich mit Design beschäftigen, sondern ich muss auch die technische Seite unserer Produkte beachten und termin- sowie budgetgerecht arbeiten. Und es ist genau dieser Mix, der meine Tätigkeit bei DS Smith so abwechslungsreich und reizvoll macht!

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Dir aus?

Ein typischer Arbeitstag beinhaltet vor allem Entwicklungs- und Konstruktionsarbeit am Computer sowie der Musterbau. Dazu kommen die Besprechung und Koordination von Projektdetails mit dem Innen- und Außendienst sowie der hauseigenen Produktion. Außerdem auch verschiedene organisatorische Aufgaben, wie zum Beispiel, die Prüfung von Zeichnungen und Mustern. Und nicht zu vergessen; die Anleitung und Betreuung von Auszubildenden.

 

Wie war Dein bisheriger Karriereablauf? 

Als Quereinsteiger begann ich in der Schichtleitung der damaligen CREA Display GmbH Werk in Hanau im April 2010. November 2017 übernahm ich offiziell die Stelle des Produktionsleiters für den Bereich Display Unit im Werk Erlensee. Danach wurde ich Production Manager und bin seit dem 01.03.2023 als Prozessingenieur im Werk Erlensee tätig.

Was gefällt Dir besonders gut in deiner Rolle und bei DS Smith? 

In meiner Arbeit als Teil eines engagierten Teams von Kolleginnen und Kollegen liegt mein Schwerpunkt auf der Produktion. Dabei schätze ich insbesondere den vielseitigen Einblick, den ich in alle Produktionsbereiche erhalte, sowie die Möglichkeit zur umfassenden Datenauswertung. Ich habe die Gelegenheit, mit unterschiedlichen Abteilungen und Teams zusammenzuarbeiten, was nicht nur zu einem breiteren Wissensschatz führt, sondern auch zu einer verbesserten Zusammenarbeit und Kommunikation. Durch die Analyse der Daten kann ich Schwachstellen in den Prozessen erkennen und gezielte Informationen weitergeben, um diese zu verbessern.

Insgesamt bereichert diese facettenreiche Tätigkeit in der Produktion meine Arbeit enorm. Sie ermöglicht mir nicht nur, mein Wissen und Verständnis kontinuierlich zu erweitern, sondern auch aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung der Produktionsprozesse mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen in einem dynamischen Team macht diese Aufgaben noch spannender. Ich schätze die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das mir Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet, und freue mich darauf, meine Fähigkeiten in der Produktion weiterhin einzusetzen und auszubauen.

Ist die Rolle in der Du jetzt bist mit dem vergleichbar was Du früher mal werden wolltest? 

Die aktuelle Ausrichtung meiner Karriere unterscheidet sich deutlich von meiner früheren Vorstellung. Ursprünglich hatte ich den Wunsch, im Bereich der Fotografie und Bildbearbeitung tätig zu sein. Im Laufe der Zeit habe ich jedoch erkannt, dass diese Leidenschaft für mich eher als Ausgleich zum eigentlichen beruflichen Alltag dienen kann.

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Dir aus?

• E-Mails
• Auswertung der Produktionsdaten vom Vortag
• Performance Gespräche in der Produktion
• Abstimmung in der Produktion mit Schicht-/Abteilungsleitung
• Sonstiges

 

Wie war Dein bisheriger Karriereablauf?

100% mit DS Smith – ich habe meine Ausbildung zum Industriekaufmann im Jahr 2013 an unserem DS Smith Standort in Fulda begonnen und bereits währenddessen meine Leidenschaft für Human Resources entdeckt. Darauf aufbauend startete ich ein Duales Studium im Bereich Industrial Management mit dem Schwerpunkt Human Resources, welches in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg erfolgte. Nach erfolgreichem Abschluss begann ich im Oktober 2019 in unserer zentralen Personalabteilung für unsere Region Deutschland & Schweiz und konnte mich dort innerhalb von zwei Jahren zum Manager entwickeln. In meiner aktuellen Funktion als Manager Reward & HR Services D-CH verantworte ich alles rund um die Themen Vergütung (z.B. Entgelterhöhungen und Benefits) und zentrale Personalprozesse (z.B. Fahrrad-Leasing und Arbeitszeugnisse). Dazu gehört auch die Führung eines großartigen Teams, welches die Bereiche Lohn- und Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersvorsorge, Fuhrpark und Mobilfunkmanagement sowie HR Services für alle Standorte zentral managt.

Was gefällt Dir besonders gut in deiner Rolle und bei DS Smith?

Durch die strategische Ausrichtung meiner Rolle bin ich aktiv in die Gestaltung unserer HR-Strategie involviert und leite spannende Projekte, immer mit dem Ziel, unseren Mitarbeitenden eine attraktive Arbeitsumgebung bieten zu können. Ich mag es besonders, wenn die vielen Ideen und Planungen peu à peu zu Realität werden und sich die harte Arbeit in Form von wertschätzendem Feedback unserer Mitarbeitenden auszahlt. DS Smith‘s ambitionierte Nachhaltigkeitsstrategie Now&Next, gepaart mit den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, machen das Unternehmen für mich zu einem spannenden Arbeitgeber, der wirklich was bewegt!

Ist die Rolle, in der Du jetzt bist, mit dem vergleichbar, was Du früher mal werden wolltest?

Naja, von einem Kindheitstraum im Vergütungsbereich habe ich bisher ehrlich gesagt noch nichts gehört. Ich habe jedoch schon immer gerne mit Menschen zusammengearbeitet, weshalb mein Weg in den Personalbereich sicherlich ein Stück weit denkbar war. Der Vergütungsbereich reizt mich, da Entgelt und zunehmend auch die angebotenen Benefits eine wichtige Rolle spielen, wenn es um die Gewinnung und Bindung von Talenten für/an ein Unternehmen geht. Somit sind alle Bedingungen erfüllt, die ich mir früher von einem spannenden Arbeitsplatz erhofft hatte: Abwechslung, Mitgestaltung und Verantwortung.

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Dir aus?

Neben wiederkehrenden Prozessen wie etwa tarifliche Entgelterhöhungen oder die Abwicklung unseres Mitarbeiter-Aktiensparplans orientiert sich mein Arbeitsalltag vorwiegend nach Projekten und der Erstellung von Entscheidungsvorlagen zu aktuellen HR-Themen. So haben wir z.B. kürzlich eine einheitliche Jobtitel-Struktur implementiert sowie unser Angebot an Benefits um Fahrrad-Leasing und ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ergänzt. Ein Auge ist dabei immer auf das aktuelle Marktgeschehen und die Veränderung gesetzlicher Rahmenbedingungen gerichtet. Zum Arbeitsalltag gehört die regelmäßige Abstimmung mit meinem Team, um Prioritäten festzulegen, Problemfälle zu klären oder gemeinsame Projekte voranzubringen. Darüber hinaus stehe ich unseren Standorten bei individuellen Entgeltentscheidungen beratend zur Seite und achte dabei auf die Einhaltung von Fairness und Transparenz.