Międzynarodowy Dzień Kobiet: jak to jest w branżach papierniczej i recyklingu

8 marca 2020 będziemy obchodzić Międzynarodowy Dzień Kobiet, a przyświecającym mu hasłem będzie „#EachforEqual — świat równouprawnienia to świat możliwości”. Z tej okazji rozmawialiśmy z naszymi pracowniczkami, aby dowiedzieć się więcej o byciu kobietą w branży papierniczej i recyklingu.

W DS Smith szczycimy się tym, że jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą i ciężko pracujemy, aby nasze działania biznesowe wyróżniały się uczciwością i sprawiedliwością.

Nasz najnowszy raport wskazuje na potrzebę zachęcania większej liczby kobiet do zatrudniania się w branży produkcyjnej. Zwiększyliśmy rekrutację absolwentek w naszym „Programie zatrudniania absolwentów One DS Smith” o 50%, zwiększyliśmy liczbę kobiet uczestniczących w naszym nowym Globalnym programie liderów z 9% do 31%, a poprzez usunięcie wszelkich barier za pośrednictwem warsztatów dla kierownictwa dotyczących nieświadomych uprzedzeń zagwarantowaliśmy, że obecnie każdy może osiągnąć swój pełny potencjał.

Z radością podejmiemy się wiodącej roli w promowaniu szkoleń, rekrutacji i tworzenia sieci kontaktów w celu zwiększenia zróżnicowania płci wśród naszych pracowników oraz promowania integracyjnych praktyk pracy.

Aby dowiedzieć się więcej o kobietach z branży produkcyjnej, przeprowadziliśmy wywiad z Esperançą Melo, Agatą Krauz i Rebeccą Price, które pracują w oddziale papieru i recyklingu w DS Smith, i rozmawialiśmy o ich doświadczeniach w tym sektorze.

Rola kobiet w naszym zrównoważonym rozwoju, pracy i społeczeństwie

Esperança Melo.Kierownik ds. magazynów na produkty recyklingu w Porto. Esperança pracuje w branży papierniczej i recyklingu od 2004 roku. Przeszła do firmy DS Smith z Europac w 2019 roku.

Agata Krauz. kierownik ds. rozwoju biznesu na Europę Wschodnią. Agata ma ponad ośmioletnie doświadczenie w branży. Po ukończeniu studiów w Wielkiej Brytanii Agata wróciła do Polski, gdzie pracuje w naszym oddziale recyklingu, wspierając nasz wzrost w regionie.

Rebecca Price. Młodsza specjalistka ds. aplikacji, oddział papierniczy i recyklingu. Rebecca jest częścią naszego działu IT od prawie trzech lat, od kiedy ukończyła egzaminy A-Level.

Jakie jest Twoje doświadczenie w zakresie równości płci w branży papierniczej i recyklingu w czasie Twojej kariery zawodowej?

Esperança: Kiedy 15 lat temu zaczynałam swoją karierę, czułam się jak jedna z bardzo nielicznych kobiet w tej branży. Była to branża zdominowana przez mężczyzn, a na początku mężczyźni mieli trudności z przystosowaniem się do obecności kobiet — to wszystko było dla nich przecież nowe. W związku z tym byłam zdeterminowana, aby dodać wartość i zmienić sposób pracy kolegów. Teraz czuję się komfortowo, jestem traktowana na równi z innymi i mam takie same szanse, jak moi koledzy.

Agata: Ostatnimi laty ta branża bardzo się zmieniła i nadal się rozwija. Obszar ten staje się coraz bardziej atrakcyjny dla kobiet jako droga kariery, w której mogą one wpływać na pozytywne transformacje. Pracując w DS Smith, zawsze czułam, że miałam wsparcie innych, stawiano mi takie same wyzwania i traktowano na równi — dano mi możliwość rozwijania się jako ekspert w mojej dziedzinie.

Rebecca: Kiedy skończyłam szkołę, nie obawiałam się, że moja płeć wpłynie na moją karierę, a od czasu dołączenia do DS Smith miałam takie same możliwości, jak moi koledzy. Informatyka jest zazwyczaj zawodem zdominowanym przez mężczyzn, jednak zarówno mój bezpośredni przełożony, jak i zespół wspierają moje postępy w firmie.

Czy jest coś, co zmieniłabyś w branży papierniczej i recyklingu, aby osiągnąć większą równość płci?

Esperança: Błędne wyobrażenia o roli kobiet i mężczyzn w miejscu pracy były zaszczepiane z pokolenia na pokolenie — wyzwanie polega na zmianie tego sposobu myślenia. Z historycznego punktu widzenia jedną z największych przeszkód dla kobiet był dostęp do równej edukacji, co w ostatnich latach uległo zmianie — obecnie kobiety przeważają liczebnie nad mężczyznami na uniwersytetach na całym świecie.

Agata: Myślę, że należy położyć większy nacisk na świadomość o tej branży i jej atrakcyjności — gdyby kobiety lepiej znały zakres dostępnych możliwości kariery w branży, chętniej by się we wszystko angażowały.
Przedsiębiorstwa powinny zachęcać kobiety do zostawania wzorami do naśladowania na wszystkich szczeblach, aby inspirować i motywować do rozwoju. Ponadto zespoły o większej różnorodności płci mają płynniejszą dynamikę, bardziej różnorodne opinie i większą kreatywność.

Rebecca: Ważnym aspektem wspierania równouprawnienia płci jest upodmiotowienie kobiet. Kobiety powinny być zachęcane i wspierane poprzez awans na wyższe stanowiska na równi z mężczyznami. Ważne jest, aby w tej branży istniały zarówno żeńskie, jak i męskie wzory do naśladowania. Umożliwienie kobietom pracy na stanowiskach, na których mogą wykorzystać swoje mocne strony, gwarantuje, że firmy będą miały personel o bardziej zróżnicowanych umiejętnościach.

Czy masz jakieś rady dla kobiet, które są zainteresowane pracą w branży papierniczej lub recyklingu?

Esperança:
Pozostań wierna sobie, zaufaj swojej wartości i bądź pewna siebie — wszystko inne przyjdzie już naturalnie. Płeć nie jest kluczem do sukcesu. Są nim ciężka praca i poświęcenie.

Agata:
Zawsze zachęcam kobiety do rozważenia pracy w branży papierniczej i recyklingu ze względu na wiele dostępnych ścieżek kariery. Bądź pewna siebie, pracuj ciężko i nigdy nie bój się dzielić swoimi pomysłami oraz opiniami.

Rebecca:
Praca w branży papierniczej i recyklingu jest pozytywnym doświadczeniem i nie doświadczyłam żadnych trudności w tej branży. Zachęcałabym więcej kobiet do dołączenia do branży papierniczej i recyklingu, ponieważ jest to interesująca dziedzina pracy, która jest niezwykle ważna dla przyszłości naszej planety.

Jak postrzegasz przyszłość równouprawnienia płci w branży papierniczej i recyklingu?

Esperança: Tak wiele się zmieniło w trakcie mojej kariery zawodowej, jednak nadal pozostaje wiele do zrobienia. Lepsze zrozumienie mężczyzn i kobiet pozwoli nam wydobyć to, co najlepsze ze wszystkich pracowników. Umożliwi to budowę solidnej branży i zagwarantuje także, że będziemy atrakcyjni dla wszystkich naszych klientów.

Agata: Ten sektor wciąż dojrzewa — z czasem zobaczymy, że coraz więcej kobiet wybiera świat papieru i recyklingu.

Rebecca: Biorąc pod uwagę dostępne możliwości, widzę więcej kobiet podejmujących zatrudnienie w tej branży. Przedsiębiorstwa powinny w dalszym ciągu podważać stereotypy i promować równouprawnienie płci, doceniając osoby o najlepszej wiedzy i umiejętnościach na danym stanowisku, niezależnie od ich płci.

Podejście do recyklingu skoncentrowane na ludziach

W DS Smith naszym najcenniejszym zasobem są nasi pracownicy. Osoby, które zatrudniamy, pomagają nam odgrywać wiodącą rolę w zrównoważonym rozwoju, rozwiązując niektóre z najbardziej palących problemów związanych ze zmianami klimatu na świecie. Samo to wymaga nowoczesnej, dynamicznej siły roboczej, która spogląda w przyszłość, aby rozwiązać kluczowe wyzwania naszych klientów. Każdy powinien być w stanie w pełni wykorzystać swój potencjał w DS Smith bez doświadczania nierówności płci. Ciężko pracujemy nad zagwarantowaniem większej różnorodności w całej firmie oraz wspieramy programy i inicjatywy mające na celu propagowanie tej filozofii.