Međunarodni dan žena: Situacija u industriji papira i recikliranja

Međunarodni dan žena obilježit će se 8. ožujka 2020. godine, s temom proslave „#EachforEqual – svijet jednakosti je svijet mogućnosti‟. Tim smo povodom razgovarali s nekima od naših zaposlenica kako bismo saznali više o položaju žena u industriji papira i recikliranja.

U tvrtki DS Smith sa zadovoljstvom se smatramo odgovornim poslodavcem i naporno radimo na provođenju poštenog i nepristranog poslovanja.

Naše najnovije izvješće pokazuje potrebu poticanja još više žena na zapošljavanje u proizvodnoj industriji. U okviru našeg programa „Jedinstveni program tvrtke DS Smith za diplomante‟ povećali smo zapošljavanje diplomantica za 50 %. Povećali smo i broj žena koje sudjeluju u našem novom Programu globalnog liderstva s 9 % na 31 % i stvorili ozračje u kojemu svatko može ostvariti svoj puni potencijal uklanjanjem bilo kakvih prepreka, putem radionica o nesvjesnoj pristranosti za više rukovodeće osoblje.

Želimo preuzeti vodeću ulogu u promicanju mogućnosti osposobljavanja, zapošljavanja i umrežavanja kako bismo unaprijedili raznolikost spolova među našim zaposlenicima i u svrhu promicanja uključivih radnih praksi. Kako bismo saznali više o iskustvu naših zaposlenica u proizvodnoj industriji, intervjuirali smo Esperançu Melo, Agatu Krauz i Rebeccu Price, koje rade u divizijama Papir i Recikliranje tvrtke DS Smith.

Uloga žena u našem održivom razvoju, radu i zajednici

Esperança Melo. Voditeljica reciklažnog deponija u Portu. Esperança u industriji papira i recikliranja radi od 2004. godine, a u tvrtku DS Smith došla je 2019. iz tvrtke Europac.

Agata Krauz. Voditeljica razvoja poslovanja za istočnu Europu. Agata ima više od osam godina stručnog iskustva u industriji. Nakon studija u Ujedinjenom Kraljevstvu, Agata se vratila u Poljsku kao zaposlenica naše divizije Recikliranje, kako bi podržala razvoj industrije u regiji.

Rebecca Price. Mlađi stručnjak za područje primjene u divizijama Papir i Recikliranje. Rebecca je već gotovo tri godine dio našeg informatičkog odjela, otkad je završila A razinu osposobljavanja.

Kada je riječ o jednakosti spolova u industriji papira i recikliranja, kakva ste iskustva stekle tijekom vaših karijera?

Esperança: Kada sam započela karijeru prije 15 godina, činilo mi se da sam bila jedna od malobrojnih žena zaposlenih sektoru. To je bila industrija u kojoj su prevladavali muškarci i u početku im je trebalo vremena da se naviknu na prisutnost žene - to im je ipak bilo nešto sasvim novo. Zbog toga sam odlučno nastojala unijeti dodatnu vrijednost i promijeniti način rada mojih kolega. Sada se osjećam ugodno, ravnopravno i pružaju mi se iste mogućnosti kao i mojim muškim kolegama.

Agata: Industrija se znatno promijenila posljednjih godina, a i dalje se razvija. Karijera u našoj djelatnosti privlačnija je sve većem broju žena koje joj mogu donijeti pozitivne promjene. Tijekom rada u tvrtki DS Smith uvijek sam osjećala da u jednakoj mjeri imam podršku, da se jednako suočavam s izazovima i da se sa mnom postupa kao i s muškim zaposlenicima – drugim riječima, pružena mi je prilika da napredujem kao stručnjak u svom poslu.

Rebecca: Kada sam završila sa školovanjem nisam bila zabrinuta za to hoće li moj spol utjecati na moju karijeru i otkad sam se zaposlila u tvrtki DS Smith, pružaju mi se iste mogućnosti kao i muškim kolegama. Informatičkom profesijom obično dominiraju muškarci, ali moje napredovanje u tvrtki podržali su i moj neposredni rukovoditelj i moj tim.

Postoji li nešto što biste voljeli da se promijeni u industriji papira i recikliranja kako bi se ostvarila još veća jednakost spolova?

Esperança: Pogrešne predodžbe o ulogama muškaraca i žena na radnom mjestu prenosile su se generacijama – pravi je izazov promijeniti način razmišljanja. Povijesno gledajući, jedna od najvećih prepreka za žene bila je nejednaka mogućnost obrazovanja, a to se promijenilo u posljednje vrijeme – sada na fakultetima širom svijeta ima čak više žena nego muškaraca.

Agata: Mislim da veću pažnju treba posvetiti podizanju svijesti o industriji i tome da je se učini privlačnijom – kada bi žene bile bolje upoznate s mogućnostima koje im stoje na raspolaganju u industriji, vjerojatnije je da bi se uključile. Tvrtke bi trebale poticati poslovne žene kao uzore na svim razinama za nadahnuće i poticanje razvoja. Osim toga, rodno raznovrsniji timovi su dinamičniji, lakše razmjenjuju ideje i kreativniji su.

Rebecca: Važan aspekt promicanja jednakosti spolova je jačanje položaja žena. Žene treba poticati i pružati im potporu dok uz svoje muške kolege napreduju prema odgovornijim položajima.
Vrlo je važno to što u industriji, osim muškaraca, ima i žena na koje se možemo ugledati. Tvrtke koje omogućavaju ženama da iskoriste svoje jake strane raspolažu raznovrsnijim vještinama.

Što biste savjetovale ženama koje bi se željele zaposliti u industriji papira i recikliranja?

Esperança: Budite vjerne sebi, vjerujte u svoju vrijednost i budite samopouzdane – sve ostalo će samo doći. Uspjeh ne omogućava spol, nego marljiv rad i predanost.

Agata: Preporučila bih ženama rad u industriji papira i recikliranja zbog dostupnosti mnoštva različitih karijera. Naoružajte se samopouzdanjem, naporno radite i slobodno izražavajte svoje ideje i mišljenja.

Rebecca: Rad u industriji papira i recikliranja za mene je pozitivno iskustvo i tijekom rada nisam doživljavala nikakve poteškoće. Voljela bih da se više žena odluči za rad u industriji papira i recikliranja jer je to zanimljivo područje rada i iznimno je važno za budućnost našeg planeta.

Kako vidite budućnost jednakosti spolova u industriji papira i recikliranja?

Esperança: Tijekom moje karijere mnogo se toga promijenilo, no još uvijek ima prostora za napredak. Bolje razumijevanje muškaraca i žena na radnom mjestu omogućava svakome da ostvari svoj puni potencijal.
To će stvoriti snažnu industriju koja će biti pristupačnija i svim našim klijentima.

Agata: Sektor još uvijek sazrijeva – s vremenom će sve više žena odabirati svijet papira i recikliranja.

Rebecca: S obzirom na mogućnosti koje se pružaju, mislim da će sve više žena preuzimati razne uloge u industriji. Tvrtke trebaju nastaviti razbijati stereotipe i zalagati se za ravnopravnost spolova te nagrađivati sve koji posjeduju najbolje znanje i vještine, bez obzira na to kojeg su spola.

Pristup recikliranju usmjeren na ljude

U tvrtki DS Smith, naši su zaposlenici naše najvrjednije postignuće. Osobe koje zapošljavamo pomažu nam da predvodimo na području održivosti dok se borimo s nekim od najvažnijih problema povezanih s klimatskim promjenama. To zahtjeva modernu i dinamičnu radnu snagu okrenutu ka budućnosti i rješavanju ključnih problema naših klijenata. Svatko bi trebao moći ostvariti svoj puni potencijal u tvrtki DS Smith bez suočavanja s nejednakošću spolova. Naporno radimo kako bismo osigurali još veću raznovrsnost spolova u tvrtki i razvijamo programe potpore i inicijative koji se vode tom filozofijom.